законом мінімальний розмір оплати праці. Місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці (МРОТ). МРОТ визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У МРОТ не включаються доплати і надбавки, а так само премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.
В даний час МРОТ виконує три основні функції:
- є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
- виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів;
- служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, виплачуваних у Відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників в ефективному працю.
В
1.2 Форми і системи оплати праці.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинної оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується у відповідності з тарифною ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:
В
ЗП = ТС х РВ ,
де ЗП - заробітна плата; ТЗ - Тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду; РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядної оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, так як при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:
ЗП = СР х ВП ,
де ЗП - заробітна плата робітника; СР - відрядна розцінка за одиницю продукції; ВП - кількість виготовленої продукції.
Системи погодинної заробітної плати.
Найбільше поширення в сучасних умовах отримали проста погодинна і погодинно-преміальна системи за...
