Зниження рівня правових гарантій, якими користується працюючий по звичайному трудовому договору.
7) Встановлення в контракті конкретної мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника.
Розмір компенсації визначається чинним законодавством і може бути збільшений у порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою. Компенсація виплачується в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. p align="justify">) Передбачаються додаткові заходи матеріального стимулювання.
) Передбачається підвищена відповідальність за невиконання обов'язків.
10) Наявність додаткових підстав розірвання контракту.
В іншому контрактом як однієї з форм регулювання трудових відносин притаманні ті ж ознаки, що і трудовим договором, а саме: "несамостійний" характер праці, тобто обов'язок працівника працювати у наймача під його (наймача) керівництвом і характерна при цьому економічна і організаційна залежність працівника від наймача; возмездность, тобто відповідь зобов'язання наймача виплатити працівникові винагороду за виконання ним (працівником) зобов'язання трудитися у наймача; договірна основа укладення контракту, тобто необхідність вільного волевиявлення сторін для укладення контракту (при цьому в законодавстві встановлюється ряд винятків із зазначеного правила); особистий характер, тобто невідчужуваність визначених контрактом прав та обов'язків від конкретного працівника і конкретного наймача і можливість реалізації їх тільки даними суб'єктами трудових відносин та ін
Порядок укладання контракту і його зміст
Сторонами контракту є працівник і наймач. Фізична особа, яка укладає контракт на боці працівника повинно володіти (як і при укладанні звичайного трудового договору) трудовий правосуб'єктністю (трудовий право-і дієздатністю). В якості наймача може виступати будь-яка юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником. У цілому ж, оскільки контракт є різновидом трудового договору, при укладенні контракту для визначення можливості виступати його відповідною стороною використовуються ті ж критерії, що і при укладенні трудового договору (віковий і вольовий критерії - для працівників; відповідні критерії трудової правосуб'єктності - для наймачів - юридичних осіб і для наймачів - фізичних осіб).
Обов'язкове укладення контракту передбачено:
. з керівниками державних організацій;
. з державними службовцями;
. з керівниками сільськогосподарських організацій недержавної форми власності;
. з науковцями;
. з працівниками, які здійснюють тру...
