підпріємстві наведена на рис. 1.1. br/>В
Рис. 1.1 - етап аналізу Формування та Використання фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА
При аналізі загально ОБСЯГИ та Динаміки оплати праці оцінюється загальний ОБСЯГИ фонду оплати праці та аналізується абсолютна та відносна зміна его розміру порівняно з Попередніми періодамі.
Це Дає змогу візначіті Загальну тенденцію Зміни ОБСЯГИ витрат ПІДПРИЄМСТВА та оплати праці персоналу.
Крім абсолютного розміру фонду оплати праці, его розмір может буті охарактеризоване відноснімі Показники, а самє:
- Пітом вагою фонду оплати праці в потокові витрати ПІДПРИЄМСТВА;
- Пітом вагою фонду оплати праці в доході ПІДПРИЄМСТВА;
- рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.
аналіз Значення та Зміни переліченіх Показників порівняно з Попередніми періодамі дозволяє Встановити важлівість (Пріорітетність) управління матеріальнім стимулювання персоналу Стосовно других Завдання управління Господарсько діяльністю ПІДПРИЄМСТВА.
При аналізі складу виплат Із стимулювання персоналу (структури заробітної плати) візначають ОБСЯГИ та пітому Вагу у складі загально ОБСЯГИ фонду оплати праці - ОСНОВНОЇ заробітної плати, додаткової заробітної плати, других Заохочувальний та компенсаційніх виплат; оцінюють Зміни, что відбуліся ПРОТЯГ аналізованого періоду; аналізують співвідношення между окрем Напрямки стимулювання.
Проведення цієї роботи дозволяє візначіті та оцініті доцільність орієнтації системи матеріального стимулювання ПІДПРИЄМСТВА. Високий рівень та ЗРОСТАННЯ пітомої ваги ОСНОВНОЇ заробітної плати свідчіть про пріорітетність для ПІДПРИЄМСТВА таких Принципів стимулювання, як гарантованість та Стабільність уровня оплати праці. ЗРОСТАННЯ уровня додаткової заробітної плати (відносно ОСНОВНОЇ) є результатом Підвищення уваги до ЗРОСТАННЯ ефектівності витрат на оплату праці, принципу ее "Зароблюваності". ЗРОСТАННЯ розміру других Заохочувальний та компенсаційніх виплат візначає орієнтування системи матеріального стимулювання на результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, дере за все, Отримання прибутку та доля у ньом найманами працівніків, Посилення уваги до "негрошовіх" форм заохочення та закріплення персоналу.
Більш конкретні Висновки дозволяє отріматі аналіз форм стимулювання, Які Використовують в межах шкірного Напрямки Використання коштів.
Так, аналіз складу ОСНОВНОЇ заробітної плати дозволяє Встановити ОБСЯГИ! застосування (ступінь Розповсюдження) окрем систем оплати праці (відрядної, погодінної, контрактної та інше).
аналіз складу додаткової заробітної плати дозволяє візначіті актівність ПІДПРИЄМСТВА у вікорістанні окрем інструментів стимулювання продуктівності праці - Преміювання, надбавок та доплат, одноразовими заохочення ТОЩО; візначіті ОБСЯГИ компенсаційніх виплат, что застосовуються для компенсації Працівникам особливая умів праці на даним підпріємстві; оцініті Розміри та візначіті Можливі причини ЗРОСТАННЯ дру...
