гих виплат, что включаються до складу додаткової оплати праці (оплата щорічніх та Додатковий Відпусток, Збереження заробітної плати в Передбачення законодавством випадка, Здійснення витрат та придбання СПЕЦІАЛЬНОГО одяг та взуття ТОЩО).
аналіз складу других Заохочувальний та компенсаційніх виплат "дозволяє Встановити, якові форму заохочення за рахунок прибутку вважаті найбільш дієвою - виплату премій та других Копійчаної виплат, оплату акцій ПІДПРИЄМСТВА або доля в его вікупі, Надання СОЦІАЛЬНИХ та трудових пільг в негрошовій ФОРМІ ТОЩО. Оцінюючі доцільність Вибори ПІДПРИЄМСТВА, слід враховуваті Такі факторі, як: склад персоналу ПІДПРИЄМСТВА, рівень ОСНОВНОЇ та додаткової оплати праці, фінансове положення ПІДПРИЄМСТВА ТОЩО.
При аналізі уровня та Динаміки середньої заробітної плати обчіслюється рівень середньої заробітної плати в цілому по підпріємству ту з окрем категоріях персоналу, візначаються Зміни, Які відбуваються в значенні ціх Показників порівняно з Попередніми періодамі.
Для обгрунтування висновка Щодо Виконання заробітною платою відтворювальніх функцій середня заробітна плата візначається НЕ Тільки в копійчаних вімірі, а й системою відносніх Показників: у коефіцієнті перевіщення встановленного державою уровня мінімальної заробітної Платні, Прожитковий мінімуму, неоподаткованого мінімуму заробітної плати.
У процесі аналізу такоже візначається реальна заробітна плата (Шляхом коригування фактічної середньої плати на індекс Зміни ЦІН на товари та послуги) та аналізується ДИНАМІКА ее Зміни.
Такі методичні підході дозволяють дати більш об'єктивний Висновок Щодо уровня та Динаміки середньої заробітної плати.
Доцільно такоже провести порівняння уровня середньої заробітної плати, что Склаві на даним Торговельна підпріємстві, з середньо-галузевого рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на підпріємствах-аналогах. Таке порівняння дозволяє візначіті достатність витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації его Економічних інтересів.
При аналізі факторів, что обумовілі зміну ОБСЯГИ фонду оплати праці
звітність, доповніті визначення та кількісною оцінкою основних факторів, что обумовілі зміну его розміру.
Найважлівішімі факторами, Вплив якіх оцінюється кількісно, ​​є:
1. Зміна чісельності працівніків торговельного ПІДПРИЄМСТВА.
2. Зміна уровня середньої заробітної плати.
3. Зміна уровня заробітної плати (у реальних цінах).
4. Інфляція. p> 5. Зміни в складі персоналу ПІДПРИЄМСТВА. p> Вплив факторів 1-4 может буті оціненій кількісно за помощью методу ланцюгових підстановок або індексного методу.
Для визначення впліву факторів 1-2 вікорістовується модель:
(1.1)
для ОЦІНКИ впліву факторів 1,3,4 модель пріймає вигляд:
(1.2)
де Чп - середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу;
ЗПсер ф - факт...
