gn=top>
264450
-16350
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня:
ФРВ = ЧР * Д * П
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу менше планового на 16350 год, в тому числі за рахунок зміни:
а) чисельності робітників
DФРВ ЧР = (ЧР Ф - ЧР ПЛ ) * Д ПЛ * П ПЛ = (164-160) * 225 * 7,8 = +7020 год;
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим
DФРВ Д = ЧР ф * (Д ф - Д ПЛ ) * П ПЛ = 164 * (215-225) * 7,8 = -12792 год;
в) тривалості робочого дня
DФРВ П = ЧР ф * Д ф * (П ф - П ПЛ ) = 164 * 215 * (7,5 - 7,8) = -10578 ч.
Як видно з наведених даних, наявні трудові ресурси підприємство використовує недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано по 215 днів замість 225, через що понадпланові цілоденні втрати робочого часу склали на одного робочого 10 днів, а на всіх - 1640 днів, або 12 792 год (1640 * 7,8). Істотні і внутрішньозмінні надпланові втрати робочого часу: за один день вони склали 0,3 год, а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 10 578 ч. Загальні втрати робочого часу - 23370 год (12 792 + 10578), або 8,8% (23370/264 450). p> Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу (табл. 2.2.). p> Таблиця 2.2. Аналіз використання
фонду робочого часу, дні
Показник
На одного робочого
Відхилення від плану
план
факт
На 1 робочого
На всіх робочих
Календарне кількість днів
365
365
У тому числі:
Святкові та вихідні дні
101
101
Номінальний фонд робочого часу
264
264
Неявки на роботу
39
49
+10
+1640
У тому числі:
Щорічні відпустки
21
24
+3
+492
...
