ення всієї сфери керівництва економікою - управління, планування, господарського механізму, актуальність реалізації конкретних завдань кадрової політики незмірно зростає.
В даний час зміст, що вкладається в поняття "Кадрова політика", збагатилося. Однак, перш ніж розкрити якісно нове зміст цього терміну, відзначимо, що в науковій літературі існують різні точки зору на цю проблему.
Думка ряду дослідників схиляється до того, що кадрова політика - це генеральний напрямок у кадровій роботі, визначається сукупністю найбільш важливих, принципових положень, виражених в рішеннях уряду на тривалу перспективу чи окремий період. Вони виділяють також поняття "кадрова робота", включаючи в її зміст підготовку кадрів, їх підбір, розстановку, використання, перепідготовку, виховання, організацію творчого зростання, створення кадрового резерву, планування руху кадрів, їх переатестацію.
Є дослідники, які розуміють під кадровою політикою систему принципів і випливають з них форм, методів, напрямків та критеріїв роботи з управлінським персоналом, спрямованих на забезпечення громадського виробництва та інших сфер народного господарства висококваліфікованими управлінськими кадрами, що володіють необхідними політичними і діловими якостями. При цьому важливо підкреслити, що в поняття "кадри" вони включають "Всіх працівників, зайнятих в системі управління". p> Однак зустрічаються і більш повні трактування складу кадрів.
Кадрова політика у вузькому сенсі - це робота адміністрації та громадських організацій підприємства з усім колективом, з його соціальними і функціональними групами, з кожною людиною.
Кадрова політика як інструмент управління - це організуюча діяльність, що має на меті злиття зусиль всіх працівників підприємства для вирішення поставлених завдань. У даному випадку автори поширили поняття "кадри" на всіх працівників підприємства, на весь колектив з його групами, але тільки на рівні підприємства.
Якщо згрупувати всі наявні точки зору на цю проблему, то можна достатньо чітко виділити три підходи до визначення кадрової політики в управлінні:
перше, як підбір і розстановка "всіх працівників, зайнятих в системі управління ", тобто керівників, фахівців і технічного персоналу;
друге, як підбір, розстановка і використання керівників, спеціалістів і робітників, тобто охоплює всіх без винятку працівників, зайнятих на промислових підприємствах, в об'єднаннях і міністерствах;
третє, як процес соціального управління виробничим колективом з його професійними групами для вирішення поставлених перед ним завдань.
Більшість авторів розглядають кадрову політику як підбір, розстановку й висунення кадрів, зайнятих виконанням управлінських функцій на різних рівнях управління.
Яку роль покликана виконувати кадрова політика? Представляється, що кадрова політика дає можливість ув'язати (об'єднати, узгодити) управлінські дії при проведенні технічної та економічної політ...
