ліфікаційний рівень працівника, коефіцієнт трудової участі, фактично відпрацьований час.
Організації самостійно встановлюють форми і системи оплати праці та затверджують ставки і оклади. При цьому можуть використовувати в якості орієнтира державні тарифні ставки і оклади.
Існують такі види оплати праці:
В· основна - Оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт, оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові, за керівництво бригадою;
В· додаткова - Виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні.
Форми і системи виплати заробітної плати являють собою способи оплати праці, зумовлюють певний порядок нарахування заробітної плати. Розрізняють такі форми оплати праці: погодинна і відрядна.
При погодинній формі оплати праці застосовують просту погодинну і почасово-преміальну систему оплати. При простій погодинній системі оплати праці сума заробітку розраховується за тарифними ставками (або місячним окладів) і фактично відпрацьованого часу. При почасово-преміальною - понад заробітку, нарахованого за тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час, нараховується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, акордну, відрядно-прогресивну і непряму.
При прямій відрядній системі оплати сума заробітку розраховується виходячи з відрядних розцінок і кількості виготовленої продукції.
При відрядно-преміальною системою оплати понад заробітку, розрахованого за відрядними розцінками та кількістю виробленої продукції, нараховується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.
При аккордной системі оплати виписується акордний наряд, за яким визначається сума заробітку виходячи з відрядних розцінок, розрахованих на весь комплекс робіт, і виконання всього заданого обсягу робіт. При цьому заздалегідь визначається норма виробітку (часу) і встановлюється максимальний термін виконання робіт. При відсутність діючих відрядних розцінок і норм виробітку (часу) виходять з розцінок і норм на аналогічні роботи. Якщо акордна робота виконується бригадою, то фактичний заробіток розподіляється між її членами, або з урахуванням кількості відпрацьованих кожним членом бригади годин і його розряду робіт, або рівномірно між усіма членами колективу за їх письмовою заявою. При аккордной системі понад заробітку, розрахованого за відрядними розцінками та обсягом виконаної роботи, премію нараховують, як правило, за скорочення строків виконання завдання при хорошій якості виконаної роботи.
