раці в залежність від якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Організація оплати праці передбачає:
В· Визначення форм і систем оплати праці працівників підприємству.
В· Розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства.
В· Розробку системи посадових окладів службовців і фахівців.
В· Обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Метою даної курсової роботи є проведення дослідження форм і методів оплати праці, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їхні недоліки, здійснити аналіз використання фонду оплати праці.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
перше, визначити сутність категорії заробітної плати.
друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати. розглянути діючу систему преміювання. p> третє, слід розглянути порядок утримання і відрахувань із заробітної плати. p> 1. Сутність заробітної плати та її функції.
1.1. Теоретичні основи організації оплати праці.
Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них стають дорожче. p> Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства в Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці .
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці - тарифні ставки та оклади. При цьому державні тарифні ставки і оклади можуть бути використані керівництвом як орієнтирів для обліку оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт.
При розробці системи оплати праці закладаються три базові елемента, визначальних у своїй поєднанні всі види оплати праці:
тарифна система;
норми витрат праці;
форми оплати праці. br/>В
1.2. Класифікація систем оплати праці.
Тарифна система оплати праці.
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться так звана тарифна система. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
тарифно-кваліфіціонние довідники;
норми виробітку (нор...
