План:
Содержаніе._ __________________ _______________ 1
Введеніе._ ____________ ______________________ 2
1. Сутність заробітної плати і її функціі._ _______________
1.1. Теоретичні основи організації оплати праці.
1.2. Класифікація систем оплати праці. p> 1.3. Міжнародний досвід договірного регулювання зарплати.
2. Оцінка організації заробітної плати. (На прикладі ВАТ'' НГДУТЕБКНЕФТЬ''
2.1.Характеристика підприємства.
2.2.Аналіз організації заробітної плати.
3. Шляхи вдосконалення організації заробітної плати.
Висновок.
Список використаної літератури.
В
Введення.
Організація, нормування і оплата праці займають важливе місце в забезпеченні ефективного планування суспільного виробництва.
Побудова організації праці на основі досягнень сучасної науки і передової практики - нагальна потреба трудящих, бо в цьому випадку досягається не тільки економія робочого часу і зростання продуктивності праці, що само по собі вельми важливо, але також має відбуватися полегшення і гуманізація праці. Підвищення його змістовності, оздоровлення умов на виробництві, а також створення обстановки для розвитку трудової активності і творчої ініціативи працівників. p> Оплата праці працівників- це ціна трудових ресурсів, що беруть участь у виробничому процесі. Більшою мірою вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але значну роль відіграють ринкові чинники - попит і пропозиція праці; склалася конкретна кон'юнктура ринку, територіальні аспекти, законодавчі норми і т.д. p> Правові основи організації оплати праці в РФ.
За визначенням фахівців-соціологів праця є категорією НЕ тільки економічної, а й політичної, так як зайнятість населення, рівень її професійної підготовки та ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль у розвитку суспільства.
Головний основний законодавчий документ нашої країни - Конституція РФ - має в своєму складі статті, повністю і цілком виразно присвячені праці в країні. КЗпП РФ - чітко формує всі основні положення про працю і є основним документом з правового регулювання праці в нашій країні. p> Заробітна плата - це винагорода, яку роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові в відповідно до умов трудового договору та вимог трудового законодавства.
Заробітна плата очима працівника - це основна частина його доходу покликана задовольняти життєво необхідні потреби не тільки його, а й членів його родини.
Заробітна плата очима роботодавця - це елемент витрат у собівартості продукції, зменшує прибуток підприємства.
Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату п...
