ми часу, норми обслуговування,
нормоване завдання);
тарифні сітки для робітників і тарифні ставки ( вартові,
денні, місячні);
схеми посадових окладів для іншого персоналу (т.зв.
штатний розклад).
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом (чим складніше робота, тим вище розряд). В економічній теорії всі особливості, що впливають на визначення кваліфікації виконавця та складності роботи звуться тарифообразующих чинників.
У Нині основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, установлювана Урядом Російської Федерації. p> У Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячного фонду робочого часу), встановлюваних законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1 розряду.
Це пов'язано з тим, що за КЗпП РФ працівник не може отримувати на місяць (при повній зайнятості) менше мінімальної заробітної плати, тому, розділивши суму мінімальної заробітної плати на кількість годин роботи у місяці при повній зайнятості, одержимо мінімальну годинну тарифну ставку.
Тарифна сітка є таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого (нижчого) розряду. У кожній сітці передбачені тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових працівників.
Тарифні ставки висловлюють у грошовій формі розмір оплати праці робітників на різних видах робіт за відповідну одиницю робочого часу (годину, день, місяць-це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити його кінцевий результат).
Вони зростають зі збільшенням розряду працівника: поняття В«розрядВ» вводиться для визначення кваліфікації, тобто якості праці, працівника, її складності.
Кожен розряд (вони нумеруються в порядку зростання) має кваліфікаційні характеристики, тобто працівник повинен в рамках кожного розряду володіти певними знаннями й уміннями. Певний розряд присвоюється робочому рішенням спеціальної кваліфікаційної комісії і є підставою при розрахунку заробітної плати цього працівника.
Співвідношення тарифних ставок різних розрядів якраз і визначається за допомогою тарифної сітки: коефіцієнт, котрий у тарифній сітці навпроти кожного розряду, починаючи з другого (перший розряд має коефіцієнт одиницю), показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Діапазон тарифної сітки - це співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів.
Практичним прикладом може бути Єдина тарифна сітка (ЄТС) для бюджетної сфери. Вона передбачає 18 розрядів, причому вісім - для робітників.
Базовою...
