ейнера, технології, спецобладнання, ефективно сприяючи підтримці екологічної чистоти, стабільності та санітарної безпеки:
В¬ Вивіз сміття з контейнерних майданчиків;
В¬ Безконтейнерного вивезення;
В¬ Вивіз безпосередньо з-під сміттєпроводів;
В¬ Вивіз великогабаритних відходів;
В¬ Очищення вигрібних ям;
В¬ Вилов бродячих тварин.
Мета: виробництво продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення потреб населення, муніципального освіти і отримання прибутку.
Площа, яку займає МУП м.Іжевськ "Спецавтохозяйство з санітарної очистки міста Іжевська "становить:
- виробнича база - 2,7 га;
- сміттєперевантажувальних станція на 9км Нилгінского тракту - 0,9 га.
На підприємство працює 332 людини. Ведучими професіями МУП м.Іжевськ "Спецавтохозяйство" є водії спеціальних автомобілів (Сміттєвозів) марки КАМАЗ типів КО-415 та МКМ - 45, МКТ-110, марки МАЗ типів МКТ-110 і МКМ-35, марки ЗІЛ типів КО-413 і КО-424, КО-440. . Обліковий склад автоколони становить 160 осіб. p> Даний курсовий проект складається з чотирьох частин: В«ергономічних експертизиВ», В«Організації праціВ», В«Нормування праціВ», В«Економіки та соціології праціВ». p> Ергономічна експертиза призначена для оптимізації робочих місць на підприємстві, для оцінки параметрів людини і обладнання, що беруть участь у виробництві. p> Тісно з ергономікою пов'язана Організація праці. Організація праці встановлює кількісну пропорційність якісно різних видів праці, що є необхідною умовою ефективності, як усього колективного процесу праці, так і участі в ньому кожного окремого працівника.
Організація праці на підприємствах також спрямована на більш економічне виробництво конкретних продуктів праці, але соціальна мета цієї організації, насамперед у створенні найбільш сприятливих умов для самого трудящого.
Актуальність вивчення питань нормування праці полягає в наступному: норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації та раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
А вивчення соціально-психологічних аспектів праці є одним з основних моментів у процесі виявлення соціологічних резервів підвищення ефективності праці.
1. Ергономічна експертиза робочого місця
Ергономічна експертиза робочого місця проводиться з метою встановлення, чи є параметри робочого місця відповідними фізіологічним і психічним можливостям людського організму; для забезпечення найбільш ефективної роботи людини в безпечних і комфортних умовах.
Результатом ергономічної оцінки робочого місця є розрахунок інтегрального ергономічного показника, за величиною якого можна судити про ступінь комфортності конкретного робочого місця. Його значення визначають основні групові ергономічні показники, за величиною яких можн...
