раці. Робота складається з трьох розділів. У першому розділі розглядається теоретична частина роботи, в другій - практична, тобто розрахунки по підприємству СВК "Койгородок", в третій запропоновано шляхи підвищення продуктивності праці і планування чисельності працівників.
При написанні курсової роботи використовувалися навчальна і методична література, монографічні видання, наукові статті, довідково-інформаційна система КонсультаннтПлюс, Статут та дані СПК "Койгородок".
1. Кадри підприємства, їх рух і продуктивність праці
В
1.1 Кадри підприємства: класифікація та показники руху
Персонал підприємства - сукупність фізичних осіб, які перебувають з ним як з юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Він являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-технічному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою та встановленим нормативно-правовим вимогам. Категорія "персонал підприємства "характеризує кадровий потенціал, трудові і людські ресурси виробництва. Вона відображає сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його обліковий склад. [1]
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
а) списковій і явочній чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату:
б) середньоспискової чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
в) питомою вагою працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
г) темпами зростання (приросту) чисельністю працівників підприємства за визначений період часу;
д) середнім розрядом робітників підприємства:
е) питомою вагою службовців, мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (або) працівників підприємства;
ж) середнім стажем роботи за спеціальності керівників і фахівців підприємства;
з) плинністю кадрів по прийому і звільненню працівників;
і) фондоозброєністю праці працівників і (чи) робітників на підприємстві та іншими.
Працівники підрозділяються на:
промислово-виробничий персонал;
персонал не промислових організацій - в основному працівники житлово-комунального господарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.
До фахівців відносяться особи, що здійснюють технічне й організаційне обслуговування, керівництво виробництвом і обслуговуванням.
До керівників відносять працівників, які займають посади керівника підприємства.
Молодший обслуговуюч...
