ряди і категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт.
Стосовно до характеру професійної підготовленості працівників використовується і таке поняття, як спеціальність, визначальне вид трудової діяльності до рамках однієї і тієї ж професії (до Наприклад, професія - токар, а спеціальності - токар-розточувальник, токар-карусельник). Диференціація у спеціальностях по одній і тій же робочій професії найчастіше пов'язана зі специфікою застосовуваного устаткування.
Під впливом науково-технічного прогресу відбувається зміна чисельності і питомої ваги окремих професій і. професійних груп виробничого персоналу. Чисельність інженерно-технічних працівників і спеціалістів збільшується більш швидкими темпами порівняно із зростанням чисельності робітників при відносній стабільності питомої ваги керівників і технічних виконавців. Зростання числа цих категорій працівників обумовлений розширенням і вдосконаленням виробництва, його технічної оснащеності, зміною галузевої структури, появою робочих місць, на яких необхідна інженерна підготовка, а також зростаючою складністю випускається. Очевидно, що подібна тенденція збережеться і в майбутньому.
В
1.2 Планування чисельності та складу персоналу. Показники динаміки
Потреба в кадрах планується окремо по групах і категоріях працюючих. При плануванні чисельності персоналу на підприємстві розрізняють явочний і списковий склад.
явочний складу - число працівників, які протягом доби фактично є на роботу. У обліковий складу входять всі постійні і тимчасові працівники, і зокрема перебувають у відрядженнях, відпустках, на військових зборах.
Явочное число працівників розраховується, а списочно їх число визначається шляхом коригування явочного числа за допомогою коефіцієнта, що враховує плановані неявки на роботу.
На практиці застосовують два методи визначення необхідної чисельності робітників:
1) за трудомісткістю виробничої програми;
2) за нормами обслуговування.
Перший метод використовують при визначенні чисельності робітників, зайнятих на нормованих роботах, другий - при визначенні чисельності робітників, зайнятих на ненормованих роботах, в основному допоміжних робітників. Чисельність ІТП і службовців визначається за штатним розкладом.
Колектив підприємства з чисельним складом, рівнем кваліфікації не є постійною величиною, він весь час змінюється: звільняються одні працівники, вживаються інші. Для аналізу (відображення) зміни чисельності та складу персоналу використовуються різні показники.
Показник середньооблікової чисельності працівників (Р) визначається за формулою:
В
де Р 1 , Р 2 , Р 3 , ... Р 11 , Р 12 - чисельність працівників по місяцях.
Коефіцієнт прийому кадрів (К п ) визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період час...
