а В»(т. 43, с. 359). Реалізація цього принципу тим більше важлива і, безумовно, необхідна в умовах ринкової економіки. Тому, незалежно від організаційно-правової форми господарювання, всі сучасні сільгосппідприємства повинні використовувати цей принцип у своїй практичній діяльності. Навіть на збиткових сільгосппідприємствах (можливо за винятком тих з них, де мінімальний фонд заробітної плати формується не тільки за рахунок валового доходу) необхідно використовувати такі форми і системи нарахування заробітної плати, які в тих чи інших масштабах. p> У рамках внутрішньогосподарської сфери виробничої діяльності підприємств здійснення цих завдань істотно полегшується при впровадженні договірної системи взаємовідносин або внутрішньогосподарського розрахунку. В умовах ринкової економіки зміст цих відносин має значно відрізнятися від тих схем і принципів, які використовувалися при радянській економічній системі. br/>
I . Заробітна плата та її сутність
Основою заробітної плати є ціна праці як фактора виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Згідно з цими положеннями працівник повинен створити таку величину продукту за вартістю, яка дозволить відшкодувати йому заробітну плату, витрати всіх ресурсів і отримати прирощення вартості у вигляді прибутку. З міркувань випливає, що заробітна плата знаходиться в прямій залежності від ефективності праці працівника. У умовах розвитку ринкових відносин певну увагу приділялося формування механізму ринкового регулювання заробітної плати, який повинен включати в себе наступні ланки: багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили; податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликану забезпечити участь усіх громадян у задоволенні загальнодержавних і регіональних потреб; систему мінімальних державних гарантії у сфері оплати праці; інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям об'єктивне і повне уявлення про ціну робочої сили за професіями, розрядами, територіям, галузям економіки і т. д.
Триває робота зі створення механізму регулювання заробітної плати як ціни робочої сили, який має забезпечити оптимальне поєднання інтересів роботодавців та працівників за активної ролі держави.
Роль і значення заробітної плати, як соціально-економічної категорії, різні для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата є основною статтею його доходу, засобом підвищення добробуту як його самого, так і членів сім'ї. З цього стає очевидним, що заробітна плата виконує стимулюючу роль у справі підвищення результатів праці та забезпечення на цій основі зростання одержуваного винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівника являє собою витрати на виробництво. Тому ці витрати роботодавець прагне мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю виробу.
Розглядаючи питання...
