ндами зайнятості.
Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю і кількістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
I . СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК З ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ
1. 1. Заробітна плата як економічна категорія
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття В«зарплатаВ» слід вживати поняття В«трудовий дохід В».
Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії В«зарплатаВ» в змінених умовах. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (Сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється НЕ тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. p> І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу.
Аналізовану категорію можна визначити наступним чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (Чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
У економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або В«Перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Теоретичні основи концепції заробітна плата як ціна праці були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто В«природну заробітну платуВ». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав...
