Німецькій Комісією, що існувала в інших країнах, що експортують трудові ресурси), почало свою діяльність як частина Турецької Біржі Праці в Стамбулі ще в липні 1961 року. Ці дві організації відповідали за В«відбір і трансфертВ» робочої сили, яка була потрібна німецької промисловості. Їх спільна діяльність з найму іноземної робочої сили тривала аж до 1973 р.
Процес найму турецьких робітників складався з наступних етапів:
а) Роботодавець у ФРН посилав інформацію про кількість необхідних йому робітників та їх професійних навичках до місцевих бюро з працевлаштування. Вони направляли цю заявку в Федеральне бюро з праці. Там заявки збиралися, сортувалися і переправлялися в Німецьке бюро по взаємодії в Стамбулі.
б) Німецьке бюро по взаємодії у свою чергу надсилало заявки у свої регіональні відділення в Туреччині. Після чого турецькі робітники, які подали заяву про пошук роботи, могли проходити першу стадію відбору, що включала медичну перевірку та інші формальності. Після цього вони отримували В«ЗапрошенняВ» для В«представлення себеВ» у Німецьке бюро по взаємодії в Стамбулі. p> в) У Стамбулі у кандидатів перевірялися їхні професійні навички за допомогою практичних тестів, крім того, їм належало пройти ретельний медичний огляд. Більшість тих, хто приїжджав в Стамбул, не могли пройти медичну перевірку і були змушені повертатися додому або намагалися скористатися послугами контрабандистів. Лише деякі отримали В«трудовий контрактВ» могли готуватися до довгої (50-55 годин) поїздці до м. Мюнхена. З 1961 по 1973 рр.. в ФРН з Туреччини прибуло близько 900 000 робітників. p> За порівнянні з іншими робітниками-іноземцями у турків був найвищий відсоток кваліфікованих робітників - близько 30%. Близько 20% турецьких мігрантів становили жінки. Як і інші робітники, турки працювали в основному в будівельній, металургійної, гірничодобувної, автомобільної та текстильної галузях промисловості.
Турецькі робітники жили в гуртожитках, наданих їм роботодавцями. Причому умови в них були не найкращими: як показало дослідження, проведене в 1971 році в землі Північний Рейн - Вестфалія, через 10 років після того, як перші робочі приїхали з Туреччини, 10% гуртожитків для робітників були не придатні для житла, 25% представляли собою казарми, 46% - не забезпечували мінімальну необхідну площа на кожного робітника, 52% гуртожитків було зведено на території заводів, а 16% з них були обгороджені колючим дротом.
Гастарбайтери прагнули заробити якомога більше грошей за короткий період часу. Цього можна було досягти, тільки працюючи понаднормово. Адміністративні функції при цьому виконували як начальники цехів, так і перекладачі. Також в постійному контакті з роботодавцями знаходилися консульства Туреччини. Турки працювали настільки старанно, що часом порушували давно сформований робочий графік і ставали ізгоями не тільки для колег по роботі, а й для профспілок.
12 Грудень 1962 Федеральна Німецька Асоціація Роботодавців...
