и та найбільш дієві форми її проведення. p>
1. Поняття виховної роботи 1.1. Поняття виховної роботи
Відбуваються в даний час процеси перетворення у політичній, економічній, соціальній і духовній життя Росії надають істотний вплив на зміст державної кадрової політики.
Кадрова політика - це, з одного боку, складова частина загальної політики держави, яка обумовлює цілі, завдання, принципи, характер, напрямки, форми і методи роботи з кадрами, вимоги до кадрів у конкретних історичних умовах, а з іншого - найважливіший засіб здійснення зовнішньої і внутрішньої політики, економічних, політичних і культурних перетворень, зміцнення правопорядку.
Метою державної кадрової політики є проведення в життя загальної політики держави шляхом організації діяльності персоналу всіх сфер державного управління (освіта, медицина, збройні сили, правоохоронні органи). Останнє зумовлює укомплектування всіх сфер висококваліфікованими, добре в професійному плані підготовленими фахівцями.
Понятійний апарат, що дозволяє розглядати проблеми, пов'язані з державною кадровою політикою, має дві основні складові: кадри - як соціально-економічне явище, що включає постійний (штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з державними установами, підприємствами з різними організаційно-правовими формами власності, що мають певну професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками у вибраній діяльності, а також політика - мистецтво управління державою, діяльність, пов'язана із забезпеченням державних інтересів в якійсь галузі життєдіяльності країни.
Державна кадрова політика будується на певних принципах, тобто основних теоретичних ідеях, які відображають закономірності розвитку суспільства і держави і визначають обране напрямок діяльності суб'єктів державного управління.
У науковій літературі принципи державної кадрової політики систематизовані. Так, в їх число професор Академії управління МВС Росії Л.М. Колодкін включає:
- науковість і реалістичність кадрової політики;
- системність і комплексність вирішення кадрових проблем;
- загальність і багаторівневий характер кадрової політики;
- перспективність кадрової політики та облік віддалених соціальних наслідків при її зміні;
- демократичність і врахування думки колективу при вирішенні кадрових проблем;
- гнучкість і новаторство в роботі з кадрами, облік історичного вітчизняного досвіду та зарубіжної практики;
- соціальне партнерство і рівний доступ до державній службі;
- духовність і гуманізм у кадровій політиці;
- правова та соціальна захищеність кадрів.
Кадрова політика МВС Росії є галузевий модифікацією державної кадрової політики та призначена для визначення шляхів і методів удосконалення системи роботи з кадрами, розробки перспектив розвитку кадровог...
