дження - призначені для швидких ефективних рішень і досягнення бажаних результатів;
2. науково-практичні дослідження - орієнтовані на перспективу, більш глибоке розуміння тенденцій і закономірностей розвитку організацій, підвищення освітнього рівня працівників.
- методології проведення дослідження:
1. емпіричного характеру;
2. спираються на систему наукових знань.
- використанню ресурсів власних і залучених.
- трудомісткості
- інформаційного забезпеченню
- організації проведення.
Вид досліджень вибирається залежно від поставлених цілей.
Дослідження систем управління включає наступні роботи:
1. виявлення проблеми і проблемних ситуацій;
2. визначення причин їх походження, властивостей, змісту;
3. встановлення місця цих проблем і ситуації;
4. знаходження шляхів, засобів і можливостей використання нових знань про проблему;
5. розробка варіантів вирішення проблем;
6. вибір оптимального варіанту вирішення проблеми за критеріями результативності.
До складу й кваліфікації аналітиків і розробників, які проводять дослідження представляються такі вимоги:
В· мати досвід роботи в галузі управління конкретними виробничими областями;
В· володіти знаннями сучасних методів і техніки управління;
В· володіти знаннями методів дослідження операцій і системного аналізу;
В· мати здатності до спілкування з фахівцями різних рівнів і профілів;
В· вміти систематизувати отриману інформацію ініціювати новації в організації.
Підготовка фахівців здійснюється завчасно.
Дослідження систем управління включає :
В· уточнення цілі розвитку і функціонування підприємств і його підрозділів;
В· виявлення тенденцій розвитку підприємства в конкретній ринковій середовищі;
В· виявлення факторів, що забезпечують досягнення сформульованої мети і перешкоджають їй;
В· збір необхідних даних для: 1) розробки заходів щодо вдосконалення діючої системи управління; 2) отримання необхідних даних для прив'язки сучасних моделей, методів і засобів до умов конкретного підприємства.
2. Системний аналіз у дослідженні управління
У менеджменті розглядається безліч організацій, які представляють сукупність людей (Груп). Об'єднаних для досягнення будь-яких цілей, рішення якої-небудь завдання на основі принципів поділу праці та розподілу обов'язків.
Звідси родинні, громадські, приватні, науково-виробничі об'єднання тощо
Організації створюються для задоволення різноманітних потреб людей у ​​продукції (Послугах), тому вони мають самі різне призначення, розміри, будову і т.д.
Безліч цілей і завдань, що стоять перед організаціями різного класу точності і різної галузевої приналежності...
