ринку праці продовжувала залишатися складною. Продовжувалося, хоча і більш повільними темпами, скорочення чисельності зайнятих в економіці Російської Федерації: за 2000 р. чисельність скоротилася на 1% (у 1999 році - на 2%). Чисельність вибулих працівників як і раніше переважала над чисельністю прийнятих на роботу. Однак інтенсивність руху кадрів знизилася. Якщо в 1999 році частка осіб, прийнятих на великі та середні підприємства і вибулих з них, становила відповідно 23 і 26% від середньооблікової чисельності працюючих, то у 2000 році ці показники зменшилися, за оцінкою Держкомстату РФ, до 20 і 25%.
Розвиток негативних процесів на національному ринку праці Російської Федерації в чому було викликане проїданням національного багатства. Загальновідомо, що відтворення і технологічний рівень робочих місць в першу чергу залежать від інвестиційних можливостей економіки. У попередній же період інвестиції в економіку знизилися майже на 70%, а в виробниче будівництво майже на 75%. Це, у свою чергу, призводить до скорочення рівня фондоозброєності - найважливішого чинника економічного зростання і перетворення системи робочих місць.
У цих умовах кількість робочих місць в економіці постійно скорочувалася, що призвело до істотного скорочення чисельності зайнятих, утворенню достатньо високого рівня відкритого безробіття і нагромадженню економічно невиправданого шару неповно зайнятих.
Обмеження політики зайнятості лише рамками програм працевлаштування безробітних не вирішує проблеми, оскільки відсутня основна умова зайнятості - наявність робочих місць.
Подальше скорочення робочих місць в Російській Федерації може мати своїм наслідком як серйозні макроекономічні, так і соціальні проблеми. Оскільки робоче місце - це дохід працюючого, платоспроможний попит населення і джерело інвестиційних накопичень, це наповнення соціальних фондів і бюджетів усіх рівнів, це соціальна стабільність і умова подальших економічних і політичних перетворень.
Регулювання російського ринку праці слід розглядати в контексті загальної соціально-економічної політики держави. Тільки взаимоувязка всіх компонентів дозволить домогтися ефективного результату в області стабілізації і підвищення зайнятості населення.
1. Загальні принципи функціонування ринку праці
Ринок праці являє собою сукупний попит і пропозицію робочої сили, забезпечує за рахунок взаємодії цих двох складових розміщення щодо робочих місць економічно активного населення з різних сфер господарської діяльності. Останнім часом у роботах багатьох вчених, присвячених проблемам ринку праці, намітилося розходження у визначенні предмета купівлі-продажу на ринку праці: робоча сила або працю. Однак продаватися може тільки робоча сила, а не праця, так як останній є ніщо інше як процес. У такому випадку, було б правильніше говорити про ринок робочої сили, а не про ринок праці. Але, починаючи з К. Маркса і закінчуючи багатьма сучасними вченими, дані поняття при...
