йнято вважати синонімами і не робити між їх значеннями ніяких відмінностей. На ринку праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Вони сприяють з'єднанню робочої сили з із засобами виробництва, тим самим задовольняється потреба роботодавців у праці, а найманих працівників - у заробітній платі. p> Аналіз динамічних змін ринку праці грунтується на оцінці переміщення населення між трьома станами ринку праці: зайнятості, безробіття та економічної неактивності. Розглянемо класифікацію зайнятого та безробітного населення стосовно до російського ринку праці, яка заснована на методологією МОП.
Все населення Російської Федерації можна розділити на дві групи: економічно активне і економічні неактивне населення.
1) Економічно активне населення включає ту частину населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. У свою чергу вона поділяється на такі категорії:
а) Зайняті (виконують роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу);
б) Тимчасово відсутні на роботі (через хворобу, відпустки, роботи по спеціальному графіком, відпустки по вагітності, навчання, страйки, з інших причин, або самостійно забезпечують себе роботою);
в) Безробітні (не мають роботу (прибуткового заняття), займаються пошуком роботи, зверталися до служби зайнятості, використовували оголошення, зверталися до роботодавцю і т.п., і готові приступити до роботи).
2) Економічно неактивне населення включає в себе людей, які не є, по суті, робочою силою: учнів і студентів, які відвідують денні навчальні закладу, осіб, які отримують пенсії по старості, на пільгових умовах, за інвалідності, особи, зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, зневірених знайти роботу і припинили її пошук, і тих, у яких немає необхідності працювати.
Межі ринку праці визначаються наступною частиною економічно активного населення Росії:
1) Незайняті, але такі, що шукають робоче місце;
2) Зайняті, але незадоволені роботою і підшукують іншу роботу або додаткове робоче місце;
3) Зайняті, але ризикують втратити робоче місце. p> Перераховані вище групи утворюють так звана пропозиція праці. Власники робочих місць формують попит на працю, що складається, з числа вакансій і посад тих працівників, яким роботодавець шукає заміну. ​​
Рівень безробіття є найважливішим показником стану ринку праці. Він визначається як питома вага безробітних у загальній чисельності економічно активного населення. Для більш об'єктивного осмислення та прогнозування в галузі соціально-економічної політики необхідно не тільки правильне визначення даного ключового макроекономічного показника, але й аналіз динамічних змін, переливів робочої сили з одного стану зайнятості в інше, постійно відбуваються на ринку праці.
Оцінка динамічних потоків на ринку праці дозволяють з'ясувати чинники, в Найбільшою мірою обумовлюють змі...
