ї підготовки. Надмірна ринок робочої сили давав роботодавцям таку можливість, а звільнення надлишкового персоналу практично нічого не коштувало. Зміни в умовах діяльності організацій висунули як спільного для всіх вимоги орієнтуватися при формуванні ресурсів не тільки на поточні потреби, але і на тривалу перспективу. Ця вимога стосується всіх видів ресурсів, у тому числі і людських.
У 70-80-ті роки в практиці управління став застосовуватися систематичний аналіз перспективних потреб організацій і фірм в окремих категоріях персоналу. Сьогодні все більше число компаній виділяють як самостійний вид діяльності кадрових служб кадрове управління і планування людських ресурсів.
Відбуваються зміни, пов'язані з необоротністю економічних реформ і рухом до здорової конкуренції, змушують організації України приділяти значну увагу аспектам управління кадровою політикою, що базується на науково обгрунтованому плануванні. p> Вже не є секретом, що в основі всіх недосконалостей наших перетворень, перелік яких дуже великий, лежить відповідна діяльність людей (використання людських ресурсів або "Людського капіталу"). p> У даний роботі розглядається проблема ефективного управління людськими ресурсами в організаціях в умовах становлення вітчизняної моделі соціально-економічного менеджменту виходячи з тенденцій світового менеджменту і конкретного досвіду. br/>
В
1. Діяльність організації: поняття і цілі
Організації оточують людину на протягом усього його життя. У них (дитячих садах, учбових закладах, підприємствах, установах) більшість населення проводить левову частку свого часу. Організації виробляють продукцію та послуги, споживаючи які людство живе і розвивається; визначають умови життя і контролюють їх дотримання; дають можливість виражати і реалізовувати власні погляди та інтереси. Якщо розглядати організацію як абстрактне поняття, то вона являє собою об'єднання людей, які спільно працюють для досягнення певних цілей.
Організація може створюватися для виконання більш-менш ясно окресленої функції і виступати як соціальний інститут з відомим статусом і як автономний об'єкт. Організація може виступати як процес цілеспрямованого впливу на об'єкт, в такому випадку поняття організації збігається з поняттям управління. Організація може означати впорядкованість якого об'єкта в плані структури, будови, типу зв'язків. p> Організація створюється як інструмент вирішення суспільних завдань і засіб досягнення мети. Вона складається як людська спільність, специфічна соціальна середу. З цих позицій організація являє собою сукупність соціальних груп, статусів, норм, а також відносин лідерства, відносин згуртованості-конфліктності.
З точки зору існуючих теорій, організації бувають бюрократичні та діалектичні (кооперативні) [4]. Панівною організаційною структурою є бюрократична організація. Вона відрізняється від інших тим, що індивідуума наділяють правом здійснювати повноваже...
