уктур орієнтоване в ринковому напрямку. Спостерігається випереджаюче зростання чисельності фахівців вищої та середньої кваліфікації. Збільшується чисельність конторських службовців та представників професій, потрібних для роботи у торгівлі та сфері послуг. Зростає кількість працюючих у фахових групах, що представляють типово ринкові професії і спеціальності, що користуються широким попитом на ринку праці, - це юристи, менеджери, програмісти, організатори виробництва в різних галузях і представники споріднених професій і спеціальностей.
Система навчання та профтехосвіти в нашій країні продовжує більшою мірою орієнтуватися на робочі професії. Попит ж на них невблаганно падає, тоді як у все більших масштабах збільшується попит на професії, необхідні для діяльності в економіці інформаційного типу, покликані створювати ринкову інфраструктуру і здатні ефективно освоювати нові технології.
Особливості структури російського ринку праці:
1. Сучасний ринок руда в Росії неоднорідний. Він являє собою багатошарову структуру, утворену двома взаємопов'язаними сферами, що несуть різну функціональне навантаження, различающимися способом і формами акумуляції резервів робочої сили, організації та регулювання, характером впливу на ефективність виробництва і становище трудящих. За цими ознаками російський ринок праці можна поділити на "відкритий" і "прихований". p> Відкритий ринок праці в свою чергу представлений офіційно організованою і неофіційної (переважно) частинами. p> Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення, фактично яка добивається роботу і бідує в профорієнтації, підготовки та перепідготовки, всі вакантні робочі місця та посади, а також учнівські місця в державному і недержавномусекторах. p> Офіційна частина відкритого ринку включає в себе робочу силу і вакансії, зареєстровані у федеральній службі зайнятості, та учнівські місця в системі професійної освіти . Неофіційна частина відкритого ринку акумулює ту частину попиту на працю, навчальні місця, що не опосередковуються послугами органів працевлаштування і навчальних структур професійної освіти. Їх узгодження здійснюється на основі прямих контактів з роботодавцями, а також опосередковується різного роду посередниками недержавними структурами, які здійснюють підбір відповідної роботи, підготовку, підвищення кваліфікації та оволодіння дефіцитними новими професіями. p> Прихований ринок праці утворюють працівники, що зберігають статус зайнятих, але мають у найближчій перспективі досить високу частку ймовірності втратити роботу - на умовах договору або контракту. p> 2. Росія по багатьом вихідним параметрам ринкової економіки істотно відрізняється від індустріально розвинених країн Заходу і Сходу, на досвід яких в області регулювання процесів зайнятості та ринку праці прийнято зараз спиратися при виборі орієнтирів соціально-економічної політики, моделі ринку праці та принципів перебудови громадської організації праці та зайнятості. p> Росія має в...
