ння роботи використовувалися роботи А. Сміта, Д. Рікардо, Дж. Кейнса, p>
1. Сутність і функції заробітної плати На ринку праці, як і на товарних ринках, діють закони попиту та пропозиції, формується рівноважна ціна робочої сили - заробітна плата, яка розглядається в якості грошового вираження вартості товару - робочої сили або ціни праці.
Слід розрізняти ціну праці і вартість робочої сили. Остання визначається вартістю засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. Але що означає відтворити робочу силу? Це означає провести всі ті життєві блага, товари та послуги, які потрібні працівнику і його сім'ї для підтримки своєї життєдіяльності і здатності до праці в нормальному і навіть підвищується якість. Таким чином, вартість робочої сили визначається як вартість життєвих засобів, необхідних для її відтворення [15, с.312]. p> На вартість робочої сили впливає цілий ряд факторів; природні потреби людини в їжі, одязі, житлі; кліматичні і погодні умови; культурні та професійні потреби; рівень соціально-економічного та культурного розвитку країни; вартість життєвих засобів, необхідних для утримання сім'ї найманого працівника; зростання продуктивності суспільної праці; залучення в процес виробництва жінок і дітей; зростання кваліфікації найманих працівників і розширення їхніх потреб у нових товарах і послугах; зростання інтенсивності праці.
Ринок праці має ряд особливостей, що впливають на ціну цього ресурсу. Специфіка реалізованого на ньому товару - робочої сили - пов'язана з особистістю працівника, його здібностями до праці, психо-фізіологічними рисами, соціальними і культурними запитами. Попит на ринку праці є похідним від попиту на товари та послуга, що впливає на ціну праці. Ціна робочої сили - це не просто рівноважна ціна даного ресурсу. Вона забезпечує відтворення робочої сили і не може опускатися нижче певного мінімуму. Ціна праці безпосередньо визначає життєвий рівень працівника, соціальний престиж, благополуччя його родини [8, с.207].
Таким чином, на рівень заробітної плати - ціни ресурсу праці впливають співвідношення попиту і пропозиції праці та нецінові фактори, в тому числі соціально-психологічні.
Питання про винагороду за працю, або про оплату праці, лежить в основі теорій заробітної плати. Принциповим є відміну марксистського підходу від всіх інших. Згідно теорії К.Маркса, заробітна плата по суті є плата за товар "Робоча сила", хоча зовні здається, що оплачується неіснуючий товар - праця. Протилежний підхід не розрізняє робочу силу і працю, а тому ототожнює заробітну плату з платою за працю. Подібний підхід зручний, оскільки якщо оплачується вся праця, то і питання про експлуатацію відпадає сам собою. Заробітна плата власника праці і прибуток власника капіталу, таким чином, представляються платою за взаємно надані послуги, за взаємовигідний обмін факторами виробництва - працею і капіталом. У рамках даного підходу до проблеми заробітної плати є б...
