Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Сутність, форми та системи заробітної плати

Реферат Сутність, форми та системи заробітної плати





агато специфічних теорій, розроблених економістами різних шкіл [15, с.315].

Позиція фізіократів, а також А. Сміта і Д. Рікардо була вельми близької до тієї, яку згодом відстоював К.Маркс. Представники класичної школи розрізняли вартість і ціну праці. Ціна трактувалася як діюча на ринку ставка заробітної плати, що склалася під впливом співвідношення попиту та пропозиції. Вартість праці характеризувалася як "необхідна ціна" (фізіократи) або "Природна ціна" (А. Сміт і Д. Рікардо), яка визначається витратами з підтримання нормального існування робітника і його сім'ї. Ринкова ціна коливається постійно навколо ціни природною. p> Характеризуючи заробітну плату, У. Петті виходив з того, що вона має об'єктивну основу, встановив її залежність від вартості засобів існування робітника. Петті зводив заробітну плату до мінімуму засобів існування. Він був прихильником низької заробітної плати, вважаючи, що тільки в цьому випадку робітник буде трудитися з достатнім напругою сил.

Під заробітною платою А. Сміт розумів суму грошей, яку отримує товаровиробник, реалізуючи свій товар. Заробітна плата в його вченні характеризується як вартість праці [14, с.564]. p> Трактуючи заробітну плату, Д. Рікардо розглядав її як частину вартості, яка покриває вартість засобів існування робітника, як ціну праці, при цьому основна увагу він зосередив на кількісних змінах заробітної плати. Теорія заробітної плати Рікардо базується на положеннях теорії Т. Мальтуса. Він вважав, що динаміка заробітної плати пов'язана з рухом чисельності працюючого населення, яке впливає на пропозицію робочої сили. У Залежно від природного приросту робочого населення формується попит і пропозиція праці, а отже, коливається і заробітна плата [15, с.315].

Економісти наступних поколінь, особливо Ж.-Б.Сея, Н.Сеніор, Ф.Бастіа, багато в чому вульгаризували класичну теорію і розцінювали заробітну плату як справедливий дохід одного з факторів виробництва - праці, аналогічно тому як прибуток і рента утворюють дохід на капітал і землю.

Маржиналісти говорять про заробітній платі як про справжнього благо. Теорії додаткової вартості Маркса Бем-Баверк протиставляє концепцію прибутку як відсотка на капітал, одержувану в результаті розвитку між сьогоденням і майбутнім часом. Справжнє благо завжди цінується більше, ніж майбутні блага. У грошовій сфері це породжує відсоток. Бем-Баверк припустив, що прибуток на капітал виникає аналогічно. Робочий - це власник майбутнього блага, так як створюваний ним продукт з'являється лише через певний період часу (і цей період часу зростає із зростанням технологічної досконалості виробництва). Підприємець дає йому справжнє благо у вигляді заробітної плати, яку можна витрачати вже зараз. Різниця між цими благами спочатку незначно, але зростає зі часом і утворює в результаті прибуток капіталістів. Вона можлива тільки тому, що відсутність у робітників фінансових резервів змушує їх платити надбавку за товари, що купуються...


Назад | сторінка 3 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ціноутворення, моделі ринку праці та форми заробітної плати
  • Реферат на тему: Облік праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Планування праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Облік праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Формування заробітної плати на ринку праці та її зв'язок з розвитком ек ...