творчу працю в рамках сфери культури можна розглядати як основний капітал організації, хоч він і не є матеріальним. У роботі з діячами культури ні про яке зниження витрат не може йти мови, на що посилаються американські вчені У. Баумоль і У. Боуен, приводячи наступний аргумент: В«Ніхто ще не знайшов можливості скоротити витрати на виконання квартету Шуберта протягом 45 хвилин, рівні трьом людино-годинах В»[6].
На відміну від працівників фізичної праці, які не володіють засобами виробництва, володарі творчих професій більш незалежні: скоріше це вони потрібні роботі, ніж вона їм.
Так, глядачі підуть дивитися балет в Маріїнський театр, тому що тільки там танцюють Діана Вишнева та Уляна Лопаткіна.
Саме люди, з їх здібностями та ідеями, є основним капіталом організації. Коли джерелом доходу для організації є талант кожного окремого працівника, надзвичайно важливим стає пошук відповідей на питання, як залучити й утримати таких працівників і як зробити їх талант максимально продуктивним.
Талант і геніальність у сфері культури
У зв'язку з питанням мотивації творчих особистостей окреме увагу необхідно приділити таким поняттям, як В«талантВ» і В«геніальністьВ».
Геніальність - це якість, яка визначається часом. Так, в історії рідко зустрічаються випадки визнання геніальності того чи іншого діяча за його життя. Талант ж рідко виходить за рамки сучасності, він припускає вдосконалення у рамках вже сформованої системи уявлень.
Геніальність майже завжди випереджає свій час, створює якісно нову систему цінностей, не береться сучасниками, але по достоїнству визнається наступними поколіннями. Геніальність представляє собою болісний процес самореалізації, дуже часто закінчується трагічно. За словами В.А. Новікова, художнього керівника Санкт-Петербурзького академічного драматичного театру ім. В.Ф. Коміссаржевської, геніальність - В«це стан, прикордонне з гострим психозом, коли часто неможливо визначити: або людина божевільний, або геній. Генії створюють нове, таланти це нове розвивають. Генії не приймають реальність. Таке поєднання, як В«мотивація геніївВ», звучить безглуздо. Напевно, щоб розпізнати генія в сучасності, треба самому бути генієм.
У повсякденному житті нам доводиться мати справу з талановитими людьми, а людей, яких ми вже зараз в змозі зрозуміти і прийняти, можна і мотивувати В»1.
Самоактуалізація як основний чинник мотивації
Для працівників творчої праці основною є потреба в самоактуалізації. Згідно концепції А. Маслоу, В«креативні потреби людей з яскраво вираженим творчим потенціалом виглядають більш значущими, ніж будь-які інші. Випробовувана ними потреба в актуалізації творчого потенціалу не завжди викликана пересиченням базових потреб, дуже часто вони творять всупереч незадоволеності В»[2].
І хоча потреба в самоактуалізації є основною, талановиті люди не відрікаються від задоволенн...
