я звичайних людських потреб. Як і всі люди, творчі працівники хочуть бути коханими і любити, хочуть бути в змозі утримувати свою сім'ю і забезпечити майбутнє своїм дітям, хочуть, щоб їх поважали і визнавали, хочуть бути впевненими в завтрашньому дні. Потреба в самоактуалізації не підміняє інші потреби, а існує паралельно з ними.
Так, композитор Яків Дубравін каже: В«Я не можу не писати. Це така ж потреба, як почистити зуби, поснідати. Процес творчості безперервний В». p> В.А. Новиков зауважує: В«Процес творення - це тиск зсередини, цьому не можна опиратися або якось перешкодити. Але те, що В«Художник повинен бути голоднимВ», про це не може бути й мови. Художник повинен бути ситий! Як будь-який нормальний чоловік, він повинен бути в змозі своєю працею забезпечити собі гідне життя В».
Оскільки потреби творчих людей, по суті, ідентичні потребам будь-якого іншого людини, то для мотивування творців доцільно використовувати вже існуючі теорії мотивації, що стали класичними. Хоча, безумовно, необхідно враховувати і специфіку творчого праці.
фЂЃ‘ Згідно теорії Д. Мак-Клелланда (теорія набутих потреб), працівники творчої праці, як і будь-які інші, прагнуть задовольнити не тільки потреба в самоактуалізації, але й інші придбані потреби - в успіху, причетності, влади.
фЂЃ‘ Згідно концепції Ф. Герцеберга (двофакторна мотиваційно-гігієнічна модель), у працівників творчої праці будуть викликати роздратування і незадоволеність погані умови роботи, низька заробітна плата, відсутність розуміння з боку начальника і колег, а мотивувати їх будуть такі фактори, як визнання досягнень, високий ступінь відповідальності тощо
фЂЃ‘ Згідно концепції В. Врума (теорія очікувань), працівники будуть вибудовувати свою поведінку виходячи з того, які зусилля їм доведеться докласти для досягнення результату, яку винагороду вони можуть отримати і наскільки це винагорода привабливо для них.
фЂЃ‘ Нарешті, відповідно до теорії С. Адамса (теорія справедливості), творчі працівники будуть прагнути отримати справедливу оцінку своєї праці і порівнювати свою винагороду з винагородою інших працівників у галузі і своєї організації.
Таким чином, різні теорії мотивації можуть бути в цілому застосовані до фахівців творчих професій, проте необхідно брати до увагу і деякі особливості, перераховані нижче.
Проблеми мотивації працівників творчої праці
Сферу культури традиційно відрізняє низький рівень оплати праці, на що вказували ще У. Баумоль і У. Боуен. Тому однією з цілей Союзу концертних діячів Російської Федерації є допомога концертним виконавцям у вирішенні соціальних питань. Я.І. Дубравін, секретар-координатор даної організації, зазначає: В«Ми часто займаємося тим, що добиваємося для концертних діячів підвищеної пенсії, вирішуємо квартирні питання, боремося за пільги і привілеї тощо В».
Сучасна дійсність у Росії така, що багато акторів, письменники, музиканти, художники залишаю...
