додаткові заробітки.
Системи організації праці та заробітної плати повинні складатися з забезпечення співробітникам матеріальними стимулами. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює. p> Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, порівняння Західного може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.
Вивченням проблем оплати праці в різний час займалися такі вітчизняні та західні економісти: Кондраков А.І. Мягков П., Зяблюк М., Динкін ​​А., Стерлин А., Лук'янова Ю., Рубе В., Горбунова Е., Йорданської Е., Медведєва А., Татаркіна А., та ін
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни, оскільки в нашій країні заробітна плата є - одним з головних, а для більшості людей основним джерелом доходу. p> Мета даної курсової роботи - дослідження ціни праці, як однієї з найважливіших складових соціально-економічного розвитку Росії.
Завдання роботи:
- позначити сутність і особливості ціни праці в ринковій економіці;
- розглянути механізм оплати праці;
- охарактеризувати оплату праці в сучасній економіці Росії;
- розкрити особливості оплати праці на регіональному рівні.
В
1 СУТНІСТЬ І ОСОБЛИВОСТІ ЦІНИ ПРАЦІ В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ
Ціна праці - це грошове вираження різних якостей праці, що дозволяє порівнювати кількість праці з його оплатою. Одиницею виміру може бути ціна години праці. Умови оплати праці працівника визначаються за планованим і досягнутим результатам його поточної діяльності. Встановлюючи ціну конкретного виду праці організація регулює оплату праці з тим, щоб, з одного боку, не занизити її рівень, а з іншого боку, не завищити ціну, щоб продукція або послуги організації були конкурентноспроможними. p> Заробітна плата здається простим і ясним явищем. За договором про найм людина зобов'язаний протягом встановленого часу працювати на підприємстві (в установі), а підприємець в обмін на його працю - виплачувати певну суму грошей. Так відбувається угода з купівлі-продажу праці. Стало бути, заробітна плата зовні сприймається як ціна - грошове вираз - праці-товару.
Тим часом не ясно, мабут...
