ь, саме важливе: яким чином визначається величина оплати праці? Мабуть, цей питання по-різному вирішують учасники ринкової угоди.
Роботодавець зацікавлений найняти такої людини, яка володіє робочою силою нормальної якості. Мова йде, принаймні, про середньої працездатності, яка забезпечує належну кількість і якість роботи. Правда, нормальна робоча сила неоднакова на різних стадіях виробництва. Одна справа - праця в доіндустріальну епоху, а інше - у постіндустріальний період.
У свою чергу, власник робочої сили продає її бізнесменові не назавжди (інакше він перетворився б на раба), а на певний термін. Він зацікавлений, по-перше, в тому, щоб на підприємстві йому забезпечили нормальний час і умови праці. По-друге, йому потрібна така заробітна плата, на яку можна придбати всі життєві блага для відновлення робочої сили - сукупності фізичних і духовних здібностей до праці Інакше кажучи, нормальна заробітна плата дорівнює вартості життєвих коштів, необхідних для відтворення і розвитку робочої сили.
Однак важливо відзначити наступне обставина. Робоча сила - це абсолютно незвичайний - живий і, можна сказати, одухотворений товар. На відміну від звичайних корисних речей величина вартості робочої сили має дві кількісні межі. Нижча - фізіологічна - кордон дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відновлення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість комплексу соціальних і культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. Такий комплекс історично змінюється в Залежно від ступеня розвитку економіки і цивілізації в кожній країні. Зараз в найбільш розвинених державах він може включати, скажімо, багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини, сучасні засоби електронної інформації, спортивний інвентар, гарну бібліотеку і багато іншого.
Рівень ціни праці, який і в минулому був у Росії надзвичайно низьким, в реформованому період знизився ще більш, принаймні в два-три рази. Він не тільки незрівнянно низький по порівняно із загальним рівнем оплати праці в країнах з розвиненою ринковою економікою, а й з урахуванням фактичної продуктивності праці. На один долар заробітної плати російський середньостатистичний працівник виробляє в три рази більше кінцевої продукції, ніж аналогічний працівник в США [1].
Таблиця 1
Національні відмінності в рівні оплати праці (в обробній промисловості, 2007)
Країна
Заробітна плата, $ за годину
Німеччина
26,90
Японія
19,23
США
15,81
Великобританія
14,61
Республіка Корея
4,93
Мексика
2,35
<...
