йної культури спробуємо виділити найбільш вдалі і часто цитовані у зарубіжній та вітчизняній літературі з менеджменту.
Баррі Фегалі розуміє організаційну культуру як "історію, представлену в сьогоденні ". Відомо і менш лаконічне, але більш іронічне його визначення досліджуваного феномена: "Організаційна культура - це ідеї, інтереси і цінності, що розділяються групою. Сюди входять досвід, навички, традиції, процеси комунікації та прийняття рішень, міфи, страхи, надії, устремління і очікування, реально випробувані вами або вашими співробітниками. Організаційна культура - це те, що дозволяє обладнанню та персоналу працювати гармонійно разом. Це клей, який тримає, це масло, яке пом'якшує. Це те, чому люди займаються різною роботою в рамках компанії. Це те, як одні частини компанії бачать інші її частини і які з підрозділів в результаті цього бачення. Вона проявляє себе відкрито в жартах і шаржах на стінах, або тримається під замком і оголошується тільки своїм. Це те, про що знають всі, за винятком, можливо, лише керівника ".
П. Вейл визначає організаційну культуру як "унікальну загальну психологію організації ".
Д. Ньюстром і К. Девіс вважають, що організаційна культура - "набір припущень, переконань, цінностей і норм, які поділяються всіма членами організації ".
У Е. Джакуса читаємо: "Культура підприємства це увійшов в звичку, що став традицією образ мислення і спосіб дії, який більшою чи меншою мірою поділяють усі працівники підприємства і який повинен бути засвоєний і хоча б частково прийнятий новачками, щоб нові члени колективу стали "Своїми" ". p> Д. Елдрідж і А. Кромбі вважають, що під поняттям "Організаційної культури" слід розуміти "унікальну сукупність норм, цінностей, переконань, зразків поведінки і т.п., які визначають спосіб об'єднання груп і окремих особистостей в організацію для досягнення поставлених перед нею цілей ". p> З точки зору Д. Олдхема, "щоб зрозуміти, що таке культура організації, необхідно розглянути методи виконання роботи і те, як поводяться з людьми в цій організації ".
На думку К. Голда, "організаційна культура - це унікальні характеристики сприймаються організації того, що відрізняє її від всіх інших в галузі ".
В. Сате вважає, що "... культура організації являє собою набір важливих установок (часто вже не формульованих), поділюваних членами того чи іншого суспільства ".
Г. Морган визначає "культуру організації як один з способів здійснення організаційної діяльності за допомогою використання мови, фольклору, традицій та інших засобів передачі основних цінностей, переконань, ідеології, які спрямовують діяльність підприємства в потрібне русло ".
За К. Шольцу, організаційна культура являє собою "Неявне, невидиме і неформальне свідомість організації, яка керує поведінкою людей і, у свою чергу, само формується під впливом їх поведінки ".
Д. Дреннан вважає, що "культура організації - це все те, що для останньої типово: її ...
