МОУ середня загальноосвітня школа з поглибленим вивченням окремих предметів
В«Провінційний коледжВ»
Курсова робота
Управління організаційною культурою на основі американського і японського підходів до менеджменту
В В
Виконана учнем
10 економічного класу
Провінційного коледжу
Дрепелевим Олександром Станіславовичем
Науковий керівник -
старший викладач
кафедри менеджменту
ярославського філії МЕСИ
Насонова Юлія Василівна
Ярославль, 2005
В
Зміст
Введення
I. Концепція організаційної культури в сучасному менеджменті
1.1 Сутність поняття "Організаційна культура". Організаційна культура, як фактор управління організацією.
1.2 Структура організаційної культури
1.3 Проблеми організаційної культури
II.Особенності управління корпоративною культурою в національних моделях менеджменту
2.1 Японський підхід до управління.
2.2 Американський підхід до управління.
2.3 Порівняльний аналіз американського і японського підходів до управлінню.
III.Проектірованіе системи управління організаційною культурою в російській організації
3.1 Аналіз особливостей організаційної культури та державних російських організацій
3.2 Вивчення можливостей використання американського досвіду управління
3.3 Дослідження можливостей використання елементів японського підходу до управління
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
Привертає увагу усього світу трансформація Росії до демократичного суспільства, признающему приватну власність і індивідуальні права громадян, супроводжується активними спробами надати цьому процесу випробувану і перевірену в інших суспільствах спрямованість. П. Я. Чаадаєв у цьому зв'язку писав: "... спираючись одним ліктем на Китай, іншим на Німеччину, ми повинні б були поєднувати в собі два великих початку духовної природи - уяву і розум, і об'єднати в нашій цивілізації історію всієї земної кулі ". Однак, як ми знаємо, сьогодні у нас не так багато ні від першого, ні від другого. p> Нинішній національний менеджмент не можна розглядати як щось статичне. Він виступає як динамічна система, що розвивається. Зрозуміти її рух, роль і місце у всесвітній системі управління можна виходячи з аналізу та розвитку існуючого національного менталітету.
Основна проблема полягає в наступному: чи повинна Росія сліпо переймати теорію японського, американського і т.д. менеджменту і застосовувати їх на практиці? <В
I . Концепція організаційної культури в сучасному менеджменті
1.1Сущность поняття "організаційна культура ". Організаційна культура як фактор управління організацією
Серед існуючого різноманіття визначень організаці...
