характерні риси, що превалюють відносини, сформувалися зразки прийнятих норм поведінки ".
На думку Е. Брауна, "організаційна культура - це набір переконань, цінностей і засвоєних способів вирішення реальних проблем, сформувався за час життя організації і має тенденцію прояву в різних матеріальних формах і в поведінці членів організації ".
Джоан Мартін вказала на наступні аспекти організаційної культури: "Коли люди вступають у безпосередню взаємодію з організацією, вони стикаються з прийнятої в ній манерою одягатися, розповідями співробітників про те, що відбувається в організації, встановленими правилами і практикою роботи, загальноприйнятими нормами поведінки, традиціями, завданнями, системою оплати, жаргоном і жартами, які зрозумілі тільки членам організації, і т.д. Ці складові елементи і є проявами організаційної культури ". p> Едгар Шейн визначає організаційну культуру як "Сукупність основних переконань - сформованих самостійно, засвоєних або розроблених певних самостійно, засвоєних або розроблених визначень групою в міру того, як вона вчиться вирішувати проблеми адаптації до зовнішнього середовища і внутрішньої інтеграції, - які виявилися досить ефективними, щоб вважатися цінними, а тому передаватися новим членам у якості правильного способу сприйняття, мислення і ставлення до конкретних проблем ".
В.А. Гневко і І.П. Яковлєв вважають, що організаційна культура - "це певна картина більш-менш однорідних і узгоджених один з одним уявлень, значень і узагальнень, які не завжди видно, діють в трудовому процесі і розділяються різними категоріями фахівців, орієнтуючи їх і надаючи сенс їх діяльності у певній системі ".
Н.С. Злобін у своїх роботах вказує, що організаційна культура - це "творча, творча діяльність організації як минула, втілена в цінностях, традиціях, нормах, так і справжня, яка грунтується на опредмечивании цих цінностей, норм і традицій ".
Б.Ф. Усманов наводить наступне визначення організаційної культури: "Організаційна культура являє собою традиції і манеру поведінки, в яких втілюються основні цінності організації, кадрового її складу ".
На думку І.Г. Самойлової і Е.Н. Хандуровой, "Організаційна культура є інтегральною характеристикою організації (її цінностей, зразків поведінки, способів оцінки результатів діяльності, представленої в образі організації) ".
С.В. Шекшня вказує, що "організаційна культура - це цінності, відносини, поведінкові норми, характерні для даної організації. Організаційна культура показує типовий для даної організації підхід до вирішення проблем ".
З.П. Румянцева вважає, що організаційна культура - це "Виробляються організацією спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, які регламентують дії особистості ".
О.С. Віханський і А.І. Наумов дають таке визначення організаційній культурі: "... це набір найбільш важливих припущень, прийнятих членами організації та одержують вираження в заявлених організацією цінност...
