ідно В.І. Герчикова можна розділити на два класи:
1. Клас мотивації уникнення, коли людина прагне уникнути небажаних для себе наслідків своєї поведінки;
2. Клас мотивації досягнення, коли людина веде себе так, щоб досягти певних рубежів, до яких він прагне.
Відповідно з цим і вибирається перша підстава для стимулювання: В«негативне стимулюванняВ» - різного роду санкції; В«позитивне стимулюванняВ» - різного роду заохочення. Так, для співробітника з мотивацією уникнення більш ефективним буде стимулювання, що грунтується на страху В«покаранняВ», але при цьому чекати від нього значних досягнень не доводиться. Співробітник з яскраво вираженою мотивацією досягнення потребує позитивному підкріпленні, заохоченні та нагородженні за досягнення високих результатів.
1.2 Типи мотивації та форми стимулювання
Розрізняють такі В«ЧистіВ» типи мотивації:
- люмпенізований - мотивація уникнення;
- інструментальний - мотивація досягнення;
- професійний - мотивація досягнення;
- патріотичний - мотивація досягнення;
- хазяйський - мотивація досягнення.
1. Люмпенізований тип мотивації - В«люмпенізований працівникВ» - відрізняється низькою мотивацією до ефективній роботі, має невисоку кваліфікацією, не прагне її підвищувати, безвідповідальний і уникає будь-якої роботи, пов'язаної з особистою відповідальністю. Сам не проявляє ніякої активності: його основне прагнення - як можна менше працювати, прагнення до мінімізації зусиль.
2. Інструментальний тип мотивації - В«інструментально мотивований працівникВ» - в роботі цінує тільки заробіток у вигляді грошей або інших благ, працює з великою віддачею на будь роботі, якщо його праця справедливо і високо оплачується. Робота для такого працівника має цінність не сама по собі, а як засіб отримання матеріальних благ.
3. Професійний тип мотивації - В«професійно мотивований працівникВ» - бачить в роботі можливість реалізувати свої знання та вміння, для нього важлива цікава, змістовна робота, можливість проявити себе, довести собі і оточуючим, що він здатний на вирішення завдань, які не кожному під силу. Таких працівників відрізняє розвинуте професійну гідність і самоповагу.
4. Патріотичний тип мотивації - В«працівник-патріотВ» - відданий своїй справі, колективу, суспільству, країні. Намагається добре працювати через високих моральних, релігійних або ідеологічних міркувань. Такий працівник особливо цінує результативність загальної справи, в якому бере участь, і суспільне визнання своєї участі, виражене в моральних знаках і оцінках. p> 5. Хазяйський тип мотивації - В«працівник-господарВ» - виконує роботу з максимальною віддачею, що не наполягаючи на високій змістовності або високій оплаті. Зазвичай такі працівники добровільно приймають на себе відповідальність, але при цьому не терплять контролю, характеризуються загостреним вимогою свободи дій.
З урахуванням особливо...
