аці періодично переглядається з урахуванням зростання вартості життя, зміни мінімального споживчого бюджету та соціально-економічного становища Росії.
Заробітна плата має економічний і правовий аспекти. При розгляді заробітної плати з економічних позицій фахівці звертають увагу, як правило, на її грошовий характер, на зв'язок розмірів заробітної плати з результатами роботи організації і, як наслідок цього, з її фінансовими можливостями, а також на залежність оплати праці кожного конкретного працівника від результатів витраченого їм праці.
У визначенні заробітної плати як правової категорії, сформованому в російському трудовому праві, теж підкреслюється залежність винагороди від кількості та якості праці, особистого внеску працівника в загальні результати роботи колективу. У той же час для правового визначення заробітної плати має значення обов'язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, наявність у працівника суб'єктивного права на отримання цієї винагороди і встановлення заздалегідь норм праці, тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок та інших факторів, за допомогою яких підраховується сума винагороди. З урахуванням сказаного і сформульовано правове визначення заробітної плати: заробітна плата - це винагорода, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати працюючим у нього за трудовим договором (Контрактом) громадянам за заздалегідь встановленим нормам і розцінками, враховуючи кількість і якість витраченої ними праці, особистий внесок кожного в кінцеві результати роботи.
Оплата праці працівника максимальним розміром не обмежується. Однак слід зазначити, що непряме регулювання високих заробітків все-таки існує - через податкову систему. Щорічно визначається гранична сума сукупного доходу за календарний рік, прибутковий податок з якої становить 12%. Податки з доходів, що перевищують таку суму, беруться в більш високому процентному співвідношенні по наростаючій шкалою.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визнача...
