Московський державний університет технологій та управління
Філія в м. Пермі
Курсова робота
з предмету В«Організація, нормування і оплата праці на підприємствах галузі В»
Тема: Політика заробітної плати на підприємстві та її ефективність
Перм, 2010
В
Зміст
Введення
1. Політика заробітної плати на підприємстві
1.1. Склад і структура фонду оплати праці
1.2. Основна та додаткова оплата праці
1.3. Системи оплати праці
1.3.1. Відрядна і погодинна оплата праці
1.3.2. Тарифна система оплати праці
1.3.3. Безтарифна система оплати праці
1.4. Форми заробітної плати
2. Організація оплати праці на ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ»
2.1. Загальні відомості про підприємство
2.2. Документальне оформлення, форми і системи оплати праці підприємства
3. Аналіз фонду заробітної плати на ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ»
Висновок
Список використаних джерел
В
Введення
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин В«Здатність до праціВ» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відміну від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (Ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів. p> Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, яка призводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Термін "заробітна плата" означає винагороду за праця, що виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з організацією (Незалежно від її організаційно-правової форми), за їх працю. Одночасно працівникові гарантується збереження певного рівня винагороди за працю, для чого державою встановлюється мінімальний розмір оплати праці.
Гарантійний характер мінімального розміру оплати праці виражається в тому, що працюючі вправі претендувати на певний місячний рівень винагороди за працю. Право отримати встановлену державою суму кожен працівник має лише в тому випадку, якщо він, повністю виконав норму робочого часу і свої трудові обов'язки (норми праці). Цей рівень не знижується, якщо норма робочого часу і норми праці не виконані не з вини працівника.
Мінімальний розмір оплати пр...
