, як правило, у разі успішного підбору кандидата і являє собою певний відсоток його річної зарплати - 30-50% або виплату половини першої зарплати. У деяких агентствах послуги для шукачів платні (плата за анкету, внесення до бази даних).
Найбільш часто завдання підбору кандидатів на знову організовувані або звільняються посади керівники відділів з персоналу великих компаній у нашій країні і за кордоном вирішують за допомогою рекрутингових агентств. Однак деякі директори з персоналу звинувачують рекрутерів в непрофесіоналізмі.
Агентству необхідно дати точний опис роботи, визначити критерії вибору претендента, періодично контролювати його роботу (наприклад, характеристики претендентів і причини відмови їм). Доцільно укласти довгострокові контракти з декількома агентствами, попередньо навівши про них довідки у колишніх клієнтів, і вибрати тих, кому можна довіряти.
2. Поняття і сутність рекрутингу
В«Рекрутинг (Від англ. Recruiting - вербування, комплектування особовим складом) - це комплекс заходів з пошуку, відбору і найму працівників необхідної кваліфікації і чисельності. Реалізація зазначених заходів, як правило, здійснюється службою персоналу відповідно до попередньо розробленим планом В».
Пошук, відбір і наймання працівників представляється правомірним розглядати в якості самостійних і, одночасно, тісно взаємопов'язаних етапів, в сукупності утворюють повний комплекс заходів щодо рекругінгу персоналу.
В«Під рекрутментом розуміється комплекс організаційних заходів, які проводяться кадровим агентством в інтересах організації, що зробила замовлення на заміщення вакантної посади, що полягає у формуванні та наданні замовнику списку відібраних відповідно до вимог замовника кандидатів на дану посаду з метою подальшого прийому на роботу В». p> Простіше кажучи, рекрутинг - це послуги з підбору кваліфікованих, психологічно сумісних, інтелектуально розвинених, прогресивно мислячих фахівців для компанії-роботодавця на її замовлення.
Якщо говорити коротко, рекрутинг являє собою процес, що складається з наступних основних етапів: з'ясування вимог до персоналу у замовника, визначення основних джерел надходження кандидатів, здійснення пошуку кандидатів, вибір методів відбору, відбір кандидатів, відповідних вимогам замовника, з числа кандидатів, що претендують на дану посаду; надання замовнику відібраних кандидатів.
Послуги компаній в області рекрутменту зазвичай включають:
- попереднє консультування щодо стану ринку праці та рівнем зарплат, обов'язкове складання та узгодження з клієнтом заявки на підбір персоналу, в якій детально обумовлюються вимоги до кандидата, опис вакантної позиції і план-графік пошуку;
- пошук по базі даних компанії, пошук за допомогою реклами в ЗМІ, пошук за допомогою особистих контактів, пошук в Інтернеті;
- обов'язкове особисте інтерв'ювання кандидатів в офісі компанії;
- професійне психологі...
