Т, Зробив чимало вінаходів в области організації Виробництво і Металознавство, деякі з них - на світовому Рівні. Своєму головному Винаходи ВІН Присвятої 26 років, разом з Бартом сконструювавші спеціальну лінійку. З ее помощью можна Було оперуваті чотірнадцятьма Незалежності зміннімі - Завдання, Яке НЕ под силу Було вірішіті жодних прикладного математікові того годині.
Чи не Дивлячись на бліскучі перспективи, что відкріліся переднім Завдяк Походження и соціальному статусу Сім'ї, Тейлор почав життєвий шлях пробачимо робочим, вібівся в майстри, потім у Головні Інженери, ставши Пайовик декількох Найбільші компаний. А под Кінець життя ставши мільйонером, відомим всьому світу публіцістом і Консультант, викладачем в кращих американских універсітетах и школах бізнесу.
Поза сумнівом, Тейлор сімволізував - причому в найяскравішіх рісах - новий тип менеджера: спортивного вигляд підприємець, что уміє цінуваті свое слово І що поважає співбесідніка, чудово и всесторонньо освіченій інженер, что знає досконало ВСІ тонкощі ЕКОНОМІКИ и виробництва. Йому Постійно доводи з чімось боротися - з опором профспілок, груповий егоїзмом робочих, заздрістю колег и відсталістю промісловців.
Творча спадщина Тейлора багатогранності, его можна Віднести и до менеджменту, и до індустріальної соціології. У соціології праці ВІН Вивчай питання рестрікці-онізма (В«роботи з прохолодоюВ», як ВІН віражався), групової взаємодії и групової Динаміки, а такоже відношення до праці, стимулювання, мотівацію и організацію праці. До менеджменту треба Віднести его концепцію управління и сплата.
Перший вибух інтересу до Керування БУВ відзначеній у 1911 году. Саме тоді Фредерік Тейлор опублікував свою книгу "Принципи наукового Керування", что традіційно вважається качаном Визнання Керування Наука і самостійною ОБЛАСТЬ Дослідження. У1880-і роки Фредерік Тейлор, американський інженер-самоучка, початків системне Вивчення процеса праці. Ставши Керуючому на "Мидвейл стил воркс "у Філадельфії, ВІН жахнувся від хаосу в промисловій практіці: между Керуючому и робітнікамі Не було ні найменшого НАТЯК на співробітніцтво, неефектівність и марнотратство бурхливих прогресувалі, Вироблення Складанний мізер. Фредерік Тейлор зв'язав собі з "Поиск КРАЩИЙ шляху", ВІН ставши батьком наукового менеджменту, Що з тихий ПІР веді бізнес по лоціях (описание морів и узбереж для нестатків мореплавання) експериментально и логічно Виведення норматівів. На "Мидвейл" і пізніше в "Бетлехем стіл" Тейлор досліджував менеджмент у чотірьох параметрах: нормування, фактор годині и завдань, систематичний добір и навчання, Грошові стимули.
Теорія раціоналізації Ф. У. Тейлора
тейлор менеджмент управління раціоналізація
Теорія раціоналізації Ф. У. Тейлора - система орігінальніх взаємозв'язаніх Положень и Принципів Підвищення ефектівності Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків Шляхом Вдосконалення СОЦІАЛЬНОЇ організації. Крітікуючі традіційні принципи орг...
