лити: а) невиконання працівником трудових обов'язків, передбачених чинним трудовим законодавством, б) вина працівника (умисна або необережна); в) протиправний характер дій працівника, які порушують внутрішній трудовий розпорядок, законодавство про працю.
Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну.
До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 192 ТК РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. p align="justify"> Зазначений перелік стягнень є вичерпним і доповненню в локальних правилах внутрішнього трудового розпорядку не підлягає.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну, що передбачають більш суворі заходи стягнення (співробітники МВС, ФСБ, прокуратури тощо).
Гарантіями захисту інтересів працівників від необгрунтованого притягнення до дисциплінарної відповідальності служать встановлені законодавством правила накладення дисциплінарних стягнень, які полягають у наступному:
накладаються керівником підприємства або його заступником;
при накладенні дисциплінарних стягнень повинні враховуватися обставини, за яких вчинено проступок, попередня робота та поведінка працівника, тяжкість вчиненого проступку;
до накладення стягнення від працівника має бути отримано в письмовій формі пояснення;
за один проступок накладається тільки одне дисциплінарне стягнення;
стягнення накладається на працівника не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше 6-місячного терміну з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії - не пізніше 2-х років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. При цьому слід мати на увазі, що:
місячний термін для накладення дисциплінарного стягнення слід обчислювати з дня виявлення проступку;
днем ​​виявлення проступку, з якого починається протягом місячного терміну, вважається день, коли особі, якій по службі підпорядкований працівник, стало відомо про вчинення проступку, незалежно від того, наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень;
чинності закону в місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення не зараховується тільки час хвороби працівника або перебування його у відпустці; відсутність на роботі з інших підстав, в тому числі і у зв'...
