lign=left>
1. Статистика трудових ресурсів . p> Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг. Вони мають важливе значення в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку. Людині праці належить вирішальна роль у розвитку господарської діяльності, вдосконаленні її організації та управління з метою отримання найбільшої віддачі від своєї творчої роботи. Люди винаходять і виробляють знаряддя праці і засоби виробництва, організовують раціональне розподіл і кооперацію праці на різних рівнях виробничої діяльності, починаючи від робочого місця і кінчаючи організацією в рамках всього народного господарства. Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини є головною продуктивною силою суспільства і становить трудові ресурси всіх підприємств і установ, що належать до різних галузей народного господарства. Трудові ресурси кожної виробленої одиниці являє собою частину розподілених за галузями народного господарства трудових ресурсів. Статистичної характеристикою наявності трудових ресурсів підприємства, установи, об'єднання, галузі промисловості, сільського господарства, будівництва або транспорту окремо або всього народногосподарського комплексу, є спискова чисельність зайнятих у них працівників. Статистика кожної галузі народного господарства вивчає наступні питання, пов'язані із застосуванням живої праці:
1. Статистика трудових ресурсів та їх використання. p> 2. Статистика продуктивності праці. p> 3. Статистика заробітної плати. p> Статистика трудових ресурсів ділиться у свою чергу на дві частини:
1.Статістіку робочої сили - основними завданнями є вивчення чисельності та складу працівників, вивчення зміни чисельності працівників; оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; вивчення організації праці та використання працівників по відповідної кваліфікації; вивчення трудової дисципліни.
2.Статістіку робочого часу - завданнями є визначення загальної величини відпрацьованого часу; вивчення використання робочого часу, і виявлення втрат робочого часу. p> Статистика складу трудових ресурсів.
У силу різноплановості трудових ресурсів склад працівників на підприємстві вивчається в наступних напрямках:
1) за галузевої приналежності;
2) за ділянках роботи;
3) за функцій, виконуваних у процесі виробництва.
У Залежно від галузевої приналежності підрозділи підприємств виділяють персонал основної діяльності або промислово-виробничий персонал і персонал непромислових організацій.
За виконуваних функцій працівники промислово-ви...
