: 1) умови, б) випробуванні; 2) про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), 3) про обов'язок працівника відпрацювати після навчання менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника в порівнянні з Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
Трудові договори можуть укладатися на невизначений термін, на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Статтею 59 ТК визначено випадки укладення строкових трудових договорів, які можуть укладатися з ініціативи роботодавця або працівника, в Зокрема, в наступних випадках:
- для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
- з особами, які направляються на роботу за кордон;
- для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
- з особами, які навчаються за денним формам навчання;
- - З особами, які працюють в даної організації за сумісництвом;
- з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
- з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт.
При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний:
• оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (Розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Відповідно до ст, 63 ТК укладення трудового договору опускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
2. Оплата праці . Відповідно до ст. 133 ТК мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини. Відповідно до ст. 421 Кодексу порядок і терміни запровадження розміру мінімальної заробітної плати встановлюються федеральним законом.
Згідно ст. 136 ТК при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'я...
