офічному стані нашого трудового потенціалу: більшовиків чи неолібералів. Мета даного дослідження показати сутність ринку праці та проблеми його формування і стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах. З урахуванням специфіки даної теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині на теоретичні питання формування ринку праці, у другій проблеми регулювання його діяльності, а в третій практичний аспект функціонування ринку праці в сучасних російських умовах. В
1. Концепція розвитку споживчої кооперації на період до 2010 року про вдосконалення трудових відносин
Важливий етап обгрунтування ціни - визначення оптимальної рентабельності, тобто такого рівня прибутку, який відповідав би економічним інтересам організації і був прийнятним для покупців.
Цінова політика організацій споживчої кооперації вимагає гнучкості і маневреності.
Трудові відносини та оплата праці. Праця - специфічний вид ресурсів, який надає вплив, на результати функціонування системи споживчої кооперації.
До методів стимулювання праці в споживчій кооперації належить система премій, розцінок, тарифів, надбавок і доплат, що сприяє позбавленню від уравнительности, подолання суперечності між інтересами кожного в окремо і колективу в цілому. До них також можна віднести мотивацію працівників апарату правління і трудових колективів у збільшенні обсягів діяльності та поліпшенні фінансових результатів.
Найбільш істотними мотивами до праці виступають:
- загроза непоновлення контракту (роль цього мотиву посилюється у міру зростання безробіття);
- механізм формування і розмір оплати праці;
- регулярність виплати заробітної плати.
З метою підвищення ефективності використання трудових ресурсів та обгрунтованості розміру заробітної плати працівників необхідно впровадити прогресивні системи оплати праці та методи нарахування заробітної плати:
- у відсотках від госпрозрахункового доходу;
- за зниженого нормативом від доходу з використанням видобувного нормативу при остаточному розрахунку;
- по безтарифної системі з використанням кваліфікаційних коефіцієнтів;
- по рухомому шкалою заробітної плати;
- за відрядно - погодинній системі і т. д.
У зв'язку з підвищення ролі магазину - заготівельного пункту - центру кооперативного ділянки, а отже, розширенням функції завідувача магазином і продавців передбачається змінити порядок оплати праці, який би доплату за збір інформації і ведення журналів по сільських під пір'ю, за закупівлі сільськогосподарських продуктів і сировини, прийом позикових коштів у населення, збут закупленої продукції, сепарування молока, інформування пайовиків, залучення в кооперативи нових членів і т. д.
Оплата праці працівників апарату управління збиткових організацій повинна знаходитися в Залежно від госпрозрахункового доходу. У прибуткових організаціях ...
