етоди пізнання, системний аналіз і синтез, структурний, порівняльний, економіко-статистичний методи.
Структура курсової роботи складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
У першому розділі проведена систематизація ідей, що відображають зміст ринку праці вченими-економістами та об'єднаних рамками виділених наукових парадигм; виявлена соціально-економічна сутність ринку праці та його основних характеристик, розглянуті інститути ринку праці.
У другому розділі представлений аналіз сучасного стану ринку праці Росії, а також дані пропозиції щодо вдосконалення ринку праці.
У висновку узагальнені результати курсової роботи, наведені основні теоретичні висновки, а також рекомендації.
1. Теоретичні основи ринку праці в російській
економіці і його основні характеристики
1.1 Еволюція поглядів на ринок праці
Макроекономічна категорія В«ринок праціВ» характеризується багатоаспектністю свого трактування і визначається в основному як система суспільних відносин, пов'язаних з рухом робочої сили, або як сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу [5, С.257].
В економічній теорії можна виділити ряд підходів до аналізу ринку праці.
В основі неокласичного підходу лежать постулати класичної політекономії (П. Самуельсон та ін), в 80-х рр.. XX в. її підтримували прихильники концепції економіки пропозиції (А. Лаффер та ін.) Прихильники цієї концепції вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі рівноваги цін, тобто основним ринковим регулятором служить ціна в даному випадку робочої сили (заробітна плата). З неокласичної концепції випливає, що ціна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись в залежно від попиту і пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага.
Іншого підходу до поясненню функціонування ринку праці дотримуються кейнсіанці. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Саме Кейнс є родоначальником сучасної теорії зайнятості. Головний висновок цієї теорії полягає в тому, що при капіталізміне існує механізму, що гарантує повну зайнятість. Причини безробіття криються в значній мірі у відсутності повної синхронності в прийнятті основних економічних рішень, зокрема рішень про заощадження й інвестиціях. Крім того, кейнсіанці ставлять під сумнів положення про еластичності цін і заробітної плати. При цьому і ціни на продукцію, і заробітна плата стійкі до зниження внаслідок наявності низки факторів, наприклад впливу профспілок, монополій, законодавства про мінімальної заробітної плати.
Як і прихильники кейнсіанського підходу, представники школи монетаристів (перш все М. Фрідмен) виходять із твердої структури цін на робочу силу і, більш того, з передумови їх односпрямованого, підвищувального руху.
На думку представників даної школи, д...
