ля ринку праці негативними факторами є встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність усієї необхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили. Для зрівноважування ринку монетаристи пропонують використовувати інструменти грошово-кредитної політики. На думку монетаристів, грошова політика в кінцевому рахунку повинна бути спрямована на досягнення природного рівня безробіття, що відбиває структурні диспропорції на ринку праці і не пов'язаного з циклічною кон'юнктурою в економіці [10, С.530]
Ще один розповсюджений теоретичний підхід до механізму функціонування ринку праці представлений школою інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман і ін.) Основне увага в ній приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей у структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних груп.
У марксистської економічної теорії ринок праці визначається як ринок особливого роду. Його відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею.
Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має суттєві особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції.
Жодна з вище розглянутих у роботі теорій не має підстав претендувати на те, щоб називатися загальною, універсальною для будь-якого часу і ступеня розвитку господарських відносин. Теоретичні конструкції найчастіше будуються на базі одного визначального початку. Так, в марксизмі домінує економічне нерівність між найманими працівниками та підприємцями; неокласична теорія визначає значимість ринкового характеру взаємин учасників ринку праці; кейнсіанство виділяє значимість регулювання ринку праці; інституціоналізм вважає головним законодавчо встановлені правила, традиції на ринку праці. p> Цінність багатьох теорій полягає в тому, що вони дали важливий досвід проникнення в суть розглянутих трудових відносин (класична і неокласична теорії, марксистська теорія, кейнсіанська теорія), показали багато В«нетрадиційні області В»ринку праці (інституційна теорія, концепції майбутнього праці). Багато вчених здійснили у вивченні ринку праці настільки глибокий переворот, що сьогоднішню економічну теорію, і економіку праці зокрема, без їх імен не можна вважати повноцінною. Це видатні економісти А. Сміт, К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Маршалл, Г. Беккер, Дж. Гелбрейт, А. Тоффлер, О. Вільямсон, Дж. Ріфкін та ін [6, С.117]. p> Для ...
