b> < W 0 , W < sub> 1 > W 0 .
Рівняння прибутку в розглянутому випадку буде мати вигляд
p = Р * Q ( L 1 , L 2 ) - W 1 ( L 1 ) L 1 - W 2 ( L 2 ) L 2 ,
В
Рис. 8.1. Дискримінуюча монопсония
З умови максимізації прибутку слід, що
В¶ p/В¶ L 1 = В¶ p/В¶ L 2 = 0 і P В¶ Q /В¶ L 1 = P В¶ Q /В¶ L 2 .
Тоді W 1 (1 + 1/e S 1 ) = W 2 (l + 1/e S 2 ),
де e S 1 - еластичність пропозиції праці першої групи працівників;
e S 2 - еластичність пропозиції праці другої групи працівників.
Так як за умовами можливості дискримінації e S 1 > e S 2 , то W 1 > W 2 . br/>
3. Моделі схильності до дискримінації
Модель схильності до дискримінації (модель дискримінації Беккера) припускає, що роботодавець може мати схильність до дискримінації будь-яких груп працівників.
У моделі передбачається, що працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп мають однакову продуктивність і абсолютно замінювані в виробництві. На рис. 8.2а Q 1 показує ізокванту фірми, яка буде прямою лінією при прийнятих передумовах, а 0 A = 0 B . Якщо заробітна плата працівників недіскрімініруемой групи - W 1 , а заробітна плата працівників дискримінується групи - W 2 , W 1 > W 2 , то З 0 , З 1 , З 2 - ізокости, що мають нахил (- W 2 / W 1 ). Недіскрімінірующая фірма максимізує свій прибуток при випуску Q 1 в точці В , наймаючи лише працівників з дискримінується групи, так як їх заробітна плата менше і витрати в цьому випадку мінімальні.
На рис. 8.2б показані ті ж изокванта Q 1 і изокоста C 1 . У даному випадку роботодавець схильний до дискримінації. Він несе додаткові крім заробітної плати витрати при наймі дискримінованих працівників. Ці витрати можуть бути пов'язані з дискримінацією з боку як працівників (конфлікти в колективі), так і споживачів вироблених благ (втрата частини ринку) або безпосередньо з відношенням роботодавця до дискримінується працівникам.
Загальні витрати ...
