нального доходу, що надходить у грошовій і натуральній формі в індивідуальне розпорядження найманих працівників за роботу, виконану в поточному періоді, є найважливішою характеристикою ринку праці.
З переходом до ринкової економіки змінюється роль держави у вирішенні питань оплати праці. У плановій економіці держава регулює оплату праці на основі нормування праці, встановлення єдиної тарифної сітки на підприємствах однієї і тієї ж галузі, форм і систем оплати праці. У рамках галузі робітники, що володіють однією професією і однаковим рівнем кваліфікації, мають один і той же рівень тарифної ставки.
Розвиток ринкових відносин передбачає передачу державою частини своїх функцій у сфері оплати праці підприємствам і організаціям. Розширюються їх права у встановленні форм і систем оплати праці, виборі форм матеріального заохочення та надання соціальних пільг, визначенні розмірів тарифних ставок і посадових окладів. Фінансове становище підприємства, його розмір, форма власності, галузева приналежність, географічне положення - ось далеко не повний перелік факторів, що роблять вплив на політику підприємств у сфері оплати праці, професійного навчання та культурно-побутового обслуговування своїх працівників.
Потреба в надійної інформації про заробітну плату та інших формах доходу працівників з переходом до ринку і поглибленням диференціації в рівні оплати праці зростає. Програма державного статистичного спостереження з праці передбачає отримання даних про структурі заробітної плати, рівень оплати праці по різних галузях і секторам економіки, географічним районам, по підприємствам і організаціям різних розміру і форм власності, для окремих груп працівників, виділених за віковою, професійною та іншими ознаками. Отримані дані необхідні для аналізу соціально-економічних процесів, вимірювання рівня життя населення, вивчення взаємозв'язку між доходами й неабиякою, проведення колективних переговорів з питань праці та заробітної плати, встановлення рівня мінімальної заробітної плати та ін
В
1.1 Заробітна плата і вартість робочої сили
У вітчизняній та міжнародній статистичній практиці поняття В«Заробітна платаВ» охоплює всі види заробітків, включаючи премії, доплати, надбавки, компенсаційні виплати, прямо або побічно пов'язані з результатом праці найманих працівників і виплачуються їм, як правило, через регулярні проміжки часу. До заробітної плати не належать страхові внески роботодавців на соціальне забезпечення своїх працівників, в пенсійні фонди, а також суми, отримані працівниками за договорами страхування або у вигляді соціальних допомог із державного та недержавних позабюджетних фондів, зокрема допомоги з тимчасової непрацездатності, догляду за дитиною, вагітності, пологів і т.п.
При проведенні статистичного спостереження з праці обліку підлягають сукупність нарахованих працівникам за місцем роботи грошових сум до будь-яких вирахувань у зв'язку з оподаткуванням, внесками до фондів ...
