соціального забезпечення та соціальні фонди, профспілковими внесками та інших утримань із заробітної плати відповідно до законодавства.
Категорія В«заробітна платаВ» має двоїстий характер: для найманого працівника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва. Разом з тим витрати, які несе підприємець або суспільство при використанні найманої праці, не обмежуються тільки виплатою заробітної плати. До них відносяться і витрати підприємства на соціальний захист працівників, забезпечення їх житлом і соціально-побутове обслуговування, податки, пов'язані з використанням робочої сили. Витрати підприємства в розрахунку на одного працівника за одиницю часу являють собою вартість робочої сили для роботодавця.
1.2 Форми і системи оплати праці
Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну. При погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. При відрядній формі заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи.
У рамках кожної форми оплати праці можуть використовуватися різні системи оплати праці. Так, виділяють просту почасову і почасово-преміальну системи оплати праці. Остання передбачає додавання до основного заробітку за відпрацьований час премій за виробничі результати, надбавки за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо
У рамках відрядної форми оплати праці розрізняють пряму відрядну систему оплати праці, відрядно-преміальну систему (при якої заробітна плата складається з основного заробітку за виконану роботу і премій за виробничі результати), відрядно-прогресивну систему (Передбачає підвищені розцінки за продукцію, вироблену понад встановлених норм), акордну систему (при якій заробіток нараховується після закінчення роботи за весь обсяг виробленої продукції). <В
1.3 Склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру
При проведенні федерального державного статистичного спостереження з праці розрізняють фонд заробітної плати та виплати соціального характеру.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах, премії, заохочувальні виплати, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер. При цьому у звітності з праці показуються всі нараховані суми в як оплату праці незалежно від джерела їх фінансування.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, підлягають включенню до фонду заробітної плати поточного періоду в тій частини, яка припадає на дні відпустки у даному періоді.
<...
