результаті, в умовах безвихідної прихильності людини до корпорації, рівність всіх перед спільним інтересом і добровільність членства стає чисто формальним. Сам вираз загального інтересу перетворюється на вираз особливого інтересу корпоративної верхівки. Саме в середньовічній корпорації виникли і розвинулися ті начала, які носять універсальний характер для корпоративної організації як такої:
1. це об'єднання індивідів, наступних спільному інтересу;
2. делегування повноважень невеликій групі керівників корпорації;
3. жорстка ієрархія влади в корпорації;
4. перетворення загального інтересу в особливий інтерес верхівки.
Вже з XVIII століття ставиться під сумнів соціальна та економічна ефективність гільдій і цехів. "Забезпечуючи соціальні гарантії своїх членів, гільдії все ж в першу чергу залишалися коаліціями розподілу, використовують монополію на владу у власних інтересах ... Вони знижували економічну ефективність і перешкоджали технологічним новаціям "( М. Олсон ). Однак гільдії, на думку деяких дослідників, стали важливим етапом "у розвитку горизонтальних зв'язків громадянської залученості, які благотворно позначалися як на управлінні, так і на економічній діяльності " ( Р. Патнем ). p> Однак осмислення корпоративної організації починається пізніше, вже в епоху зникнення цехів. Найбільш повно цей феномен досліджував Гегель в тій же "Філософії права". Він розумів під корпорацією не просто станово-професійне об'єднання, але соціальний інститут, який стоїть між індивідом і державою і необхідний для подолання відчуження його як від суспільства в цілому, так і від держави зокрема. Таким чином, корпорація, на думку Гегеля, виконує важливі економічні та соціально-психологічні функції. p> Пік теоретичного інтересу до корпоративних форм політичної організації припадає на другу половину XIX - початок XX ст. На противагу "Превеликий злу ліберально-демократичної держави - партійності" Луї Бланом висувається ідея функціонального, відповідального представництва, що припускає що представницькі установи повинні складатися не з депутатів, обраних населенням, а з делегатів окремих ділових організацій, що не втрачають зв'язку з ними і перед ними відповідальних. Як подальший розвиток цих ідей виникає теорія монопольного представництва. Гастон Морен , який висунув цю ідею, виходив з необхідності: а) обмеження політичної активності синдикатів (професійних спілок), б) надання окремим з них права виключного представництва певних груп населення; в) державного контролю над синдикатами.
Початок XХ століття стало періодом реального протистояння корпоративної (Сформувалася в рамках синдикалістського соціалізму) і марксистської концепцій політичного устрою. Однак, як уже зазначалося, реально і повно втілити в життя доктрину корпоративізму зумів італійський фашизм. В тій чи іншій мірі елементи корпоративного пристрої отримали втілення в міжвоєнний періо...
