p>
Регулятивна функція поширює свою дію на трудові та пов'язані з ними відносини. p> сприяння функція полягає в тому, що трудове право не безпосередньо виконує її, а спільно з іншими соціальними інститутами (правовими і неправовими). Трудове право покликане сприяти зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності матеріального виробництва, піднесенню матеріального і культурного рівня життя населення, зміцнення трудової дисципліни. До цього можна додати, що трудове право сприяє створенню ринку робочої сили для забезпечення потреб виробництва. h2> 2. Трудові правовідносини
Трудові відносини становлять основний зміст трудового права. По суті справи це суспільні відносини, врегульовані нормами трудового права.
Суб'єкти трудового відносини діляться на основні та додаткові. Такий поділ засноване на ступені впливу того чи іншого суб'єкта на виникнення, дію та припинення трудових відносин.
Основними суб'єктами трудових відносин є працівник і роботодавець. p> Додатковими суб'єктами є рада трудового колективу, комісії з трудових спорів, профспілки, служби зайнятості, юридичні служби на підприємстві та інші структури, що забезпечують нормальне функціонування виробництва. Додаткові суб'єкти можуть виступати в якості основних, коли вони безпосередньо визначають долю виникнення, дії або припинення трудових відносин. p> Трудове ставлення грунтується на угоді, в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посаді з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а підприємство (роботодавець) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. Зовні трудове ставлення виглядає як вид зобов'язальних відносин цивільного права. Проте в рамках цивільно-правових відносин виконавець зобов'язаний надати обумовлений договором результат праці, тобто належно виконати зобов'язання. Питання, що стосуються характеру і міри праці, режим і розпорядок робочого дня, способи виконання прийнятих зобов'язань, тобто сам процес робочого праці, а не тільки його результат входить до компетенції трудового правовідносини, що й відрізняє його від цивільного правовідносини.
Види трудових відносин.
Виділяють наступні види трудових відносин:
Відносини по питань прийому на роботу. Строго кажучи, ці відносини не є ще трудовими. Вони передують виникненню трудових відносин і створюють для них відповідну юридичну базу. Вони визначають характер майбутніх трудових відносин. На цьому етапі ще немає працівника і роботодавця. Тут є фізична особа, що вступає у відношення з адміністрацією підприємства з приводу укладення трудового договору. p> Безпосередні трудові відносини. Тут діють всі суб'єкти трудового права (основні та додаткові). p> Відносини, пов'язані з розірванням трудового дого...
