добре відомої капіталістичному підприємству, що виникла саме в його надрах, відрядної оплати праці. В В
Ієрархічність адміністративної організації
В
Адміністративна організація ієрархічна за визначенням. Говорячи В«організаціяВ», ми маємо на увазі ієрархічно влаштовану піраміду. Організація - це форма соціальної взаємодії, яка має такі атрибути: (1) цілеспрямованість взаємодії; (2) наявність суб'єкта організаційної влади, (3) наявність органу управління, що виконує функції цілепокладання (стратегічного планування), організації (Упорядкування структури взаємодії); контролю, оперативного регулювання, стимулювання; (4) стійкість формалізованих форм взаємодії; (5) підпорядкування частин організації цілого; (6) функціональне і ієрархічний поділ праці. p> Цілераціональна спільна діяльність у будь-якому масштабі припускає виділення центру її координації, що означає наділення його правами здійснення влади і всіх функцій управління. Відповідно цей центр формує верхню частину піраміди організації, яка ділиться як мінімум на дві частини: керуючих і керованих. Великі організації мають більш складну ієрархічну структуру: статусні позиції органу управління розташовуються у вигляді піраміди, майже всі вони мають позиції вище і нижче себе, тобто комусь підпорядковуються і кимось керують. У свою чергу керовані також не є суцільний аморфною масою: вони ієрархічно впорядковані. В останньому випадку основним критерієм є ступінь самоврядування (автономії) в виконанні своїх функцій.
Влада - це здатність суб'єкта приймати рішення, які є обов'язковими до виконання іншими учасниками соціального взаємодії, незалежно від їхніх власних інтересів і бажань. Влада в організації має той, хто володіє правом формулювати її інтереси і цінності, а також примушувати всіх її членів ці інтереси і цінності поважати. <В
Організація не просто ієрархічна, але і в тій чи іншій мірі наближається за формою до піраміди. Інакше кажучи, чим вище поверх адміністративної влади, тим менше на ньому статусних позицій, на самому ж верху - зовсім тісно. p> Ієрархія організації випливає з поділу праці. У найзагальнішому вигляді будь-яка організація має такі групи, що виконують специфічні функції в системі управління і володіють особливим соціальним статусом: 1) група, що володіє адміністративною владою (керівники організацій, підприємств, їх структурних підрозділів), 2) група, яка обслуговує процес управління, за допомогою підготовки управлінських рішень (фахівці апарату управління, тобто ІТП, економісти, юристи тощо) та є частиною колективного суб'єкта управління (апарату, адміністрації), 3) група, до якій індивідуальні статусні позиції позбавлені офіційної адміністративної влади, але є частиною органу управління (конторські клерки - друкарки, кур'єри тощо), 4) група, тільки виконує накази керівників і знаходиться поза апарату управління. Таким чином, стратифікація здійснюється за Харатеристики індивідуальних і групових статусних позицій...
