налізм працівників, формування гуманизированной організаційної культури. У розвинених капіталістичних країнах саме вираження "кадри" спочатку було замінено на "персонал", а в 70-х роках нашого століття в вживання міцно увійшов термін "людські ресурси", який відображає економічну доцільність капіталовкладень в людину, розвиток його вміння, навичок, здібностей.
Всі вищесказане і зумовило актуальність нашого курсового дослідження. У ньому будуть викладені проблеми змінюваності, руху і плинності кадрів, соціально-правові аспекти роботи з кадрами в нових економічних умовах.
2. Дослідження рівня комп'ютеризації управління промисловим підприємством
Управлінська діяльність виступає в сучасних умовах як один з найважливіших факторів функціонування та розвитку промислових фірм. Ця діяльність постійно вдосконалюється у відповідності з об'єктивними вимогами виробництва і реалізації товарів, ускладненням господарських зв'язків, підвищенням ролі споживача у формуванні техніко-економічних та інших параметрів продукції. Велику роль відіграють, також, зміни в організаційних формах і характер діяльності фірм, підвищення значення транснаціональних корпорацій у міжнародних господарських зв'язках.
Зміни умов виробничої діяльності, необхідність адекватного пристосування до неї системи управління, позначаються не тільки на вдосконаленні його організації, але і на перерозподілі функцій управління по рівнях відповідальності, формам їхньої взаємодії і т.д.. Мова, насамперед, йде про такій системі управління (принципах, функціях, методах, організаційній структурі), яка породжена організаційної необхідністю і закономірністю господарювання, пов'язаними з задоволенням, в першу чергу, індивідуальних потреб, забезпеченням зацікавленості працівників у найвищих кінцевих результатах, зростаючими доходами населення, регулюванням товарно-грошових відносин, широким використанням новітніх досягнень науково-технічної революції. Все це вимагає від фірм адаптації до нових умов, подолання виникаючих протиріч в економічному і науково-технічному процесах.
Новітні досягнення в галузі мікроелектроніки привели до нових концепцій в організації інформаційних служб. Завдяки високопродуктивним і економічним мікропроцесорах інформаційно-обчислювальні ресурси наближаються до робочих місць менеджерів, бухгалтерів, плановиків, адміністраторів, інженерів та інших категорій працівників. Удосконалюються персональні системи обробки даних, автоматизовані робочі місця на базі персональних комп'ютерів (ПК), які за вартістю наближаються до терміналів, а за можливостями - до ЕОМ третього покоління. На цій основі в 80-х роках намітилася тенденція розвитку інформаційно-обчислювальної техніки - створення локальних обчислювальних мереж (ЛОМ) різного призначення. Однак, найближчим часом, в силу сформованих економічних умов, найпоширенішими стануть ЛВС комерційного призначення.
В умовах ринкової економіки інформація виступає як ...
