2. Підстави припиненням ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Відповідно до чинного законодавства громадянин вступає в трудові відносини як працівник на підставі трудового договору.
Підставамі припиненням трудового договору є:
угода СТОРІН;
Закінчення терміну (п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП України), крім віпадків, коли трудові відносини Фактично продолжают и Жодна Зі СТОРІН НЕ вісунула вимоги про припиненням їх;
призів або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України), власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України), а такоже на Вимогами профспілкового або Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП України);
переведення працівника з его Згоди на Інше предприятие, в установу, організацію або Переход на віборну посаду;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом Із підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від продовження роботи у зв'язку Зі зміною істотніх умів праці;
набуття законної ЧИННОСТІ вироку суду, Яким працівника засуджено (крім віпадків умовно засудження и відстрочкі Виконання вироку) до Позбавлення Волі, Виправно робіт не було за місцем роботи або до Іншого покарань, что віключає можлівість продовження даної роботи;
Підстави, передбачені контрактом (ст. 36 КЗпП України);
направлення працівника відповідно до постанови суду в лікувально-трудовий профілакторій (ст. 37 КЗпП України).
Зміна підпорядкованості ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації НЕ переріває Дії трудового договору. У разі Зміни власника ПІДПРИЄМСТВА, реорганізації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (злиттів, Приєднання, поділі, віділення, Перетворення) дія трудового договору продовжується (ст. 36 КЗпП України). p align="justify"> припиненням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе Тільки в разі СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків (п. 1 ст. 40 КЗпП України).
Угода СТОРІН - це Самостійна Підстава для припиненням трудового договору, что відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи СТОРІН тім, что для припиненням трудових відносін необхідне СПІЛЬНЕ волевіявлення сторін. p align="justify"> При домовленості между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноваженим ним органом про припиненням трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за Згідно СТОРІН) договір пріпіняється в Термін, визначеня сторонами. Анулювання Такої домовленості может буті Тільки за взаємної Згоди на це власника або уповноваженого ним органу и працівника. p al...
